20年前的五一勞動節，「銀行業」與「信託投資業」成為金融業中第一波納入《勞動基準法》保障的行業，然而，銀行員工會全國聯合會（全金聯）今（25）日召開記者會痛批，20年來資方仍長期違法，包括「先刷退繼續加班」、「七點才算加班費」；此外，根據勞動部4月20日資料顯示，南山人壽、花旗銀行、元大與國泰世華銀行是違反勞基法而受裁罰件數的前三名。
全金聯會創會理事長黃玉炎表示，以前金融業朝九晚五，現在中午休息時間不算工時，他曾任職的台北富邦還提早到8點半上班，晚上7點後才算加班費。金融業最常見的違法態樣，是「勞工加班」資方卻違反《勞基法》24條「沒給加班費」、32條1「未經工會同意」、32條2「超過法令規定」，及違反30條5「未設置勞工出勤紀錄表」。
黃玉炎指出，過去有銀行員把加班時間寫出來，結果被僱主整，從花蓮調到台北，違反已經納入勞基法9條1的「勞工調動原則」；他疾呼勞檢機關應建立「金融業勞檢SOP」，查看「電腦什麼時候關」、「保全什麼時候啟動」、「調監視器看勞工是不是還在裡面」。他也提醒，沒有工會的銀行更應「加強勞檢」，沒有工會或徒有「閹雞工會」，資方剝削勞工更嚴重。
台北市勞動局長賴香伶呼應指出，違反《勞基法》件數最多的前三名，花旗、元大、國泰世華目前都沒有工會，因此政府與工會應互補，政府對沒有工會的公司應加強輔導與要求，工會自主性也彌補政府的不足。她解釋前三名違法項目間的關聯，「出勤紀錄不完整的時候，加班費也算不出來，每日工時有沒有超過12小時也不知道。」她說，因此「30條5是勞工的第一個防守線。」
賴香伶也指出訴訟對勞工與勞檢單位不利的處境，如果門禁卡、電腦上下線紀錄不夠全面與普遍，裁處的下一步到訴願、行政訴訟時就站不住腳，甚至被法官認為公權力粗糙；然而她批評，舉證責任應該在事業單位，而不是讓勞檢員只能無奈表示「實在問不出來」。賴香伶也強調，她最在乎銀行、媒體兩個產業，如果這兩個產業的勞動條件都堪慮，更難期待其他行業會更優質。
新北市勞動局長謝政達也表示，金融業在基本條件、薪資條件、產業結構上，應該最容易遵守《勞基法》；但每年例行的勞基法稽查，常發現沒給付加班費，基本打卡資料不完全，有些甚至沒算到「分鐘」；違反勞保、勞退也常發生。他表示，除了主管機關需要努力，工會配合更是最重要一環，否則有些勞檢的點抓不出來。
全金聯法律顧問詹文權提及金融業的結構性問題，四個常見違法態樣有三個與「加班」有關，勞工也很無奈，加班是因為工作做不完，做不完是因為人力不夠，公司又不願意請更多人；此外雇主習慣把薪資壓低，勞工想賺錢就拼命加班，薪資三萬多加上加班費可以領到五萬，為了照顧家庭只好加班。
詹文權也提到銀行業生態的特殊性，銀行員常兼理財如保險、基金等工作，薪資外加「業務獎金」可超過十萬，當中有2/3是獎金；但業務獎金要承擔風險，理財專員若有任何疏失要負損害賠償責任，公司會先扣20%沒有出事再發給；但勞基法26條規範「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」。
全金聯會創會理事長黃玉炎表示，政府應建立「金融業勞檢SOP」，查看「電腦什麼時候關」、「保全什麼時候啟動」、「調監視器看勞工是不是還在裡面」。 圖：汪少凡／攝
新北市勞動局長謝政達表示，金融業在基本條件、薪資條件、產業結構上，應該最容易遵守《勞基法》。 圖：汪少凡／攝
