改革後...勞工收入仍不敵公教退俸 陳建仁這麼說

新頭殼newtalk | 柯昱安 台北報導
1970-01-01T00:00:00Z
副總統陳建仁(右二)表示,公務員在任職期間,提撥保險費率為12%,勞工的提撥費率目前為9.5%,繳得比勞工多,是造成兩者月退俸金額差異之處。   圖:柯昱安/攝
副總統陳建仁(右二)表示,公務員在任職期間,提撥保險費率為12%,勞工的提撥費率目前為9.5%,繳得比勞工多,是造成兩者月退俸金額差異之處。   圖:柯昱安/攝

官方版本年金改革方案19日正式出爐,銓敘部也提供試算數據,其中,佔全台公職人員退休人數最多的「590俸點、薦任七等、年功六級」非主管人員,目前每月可領月退加18%共63,608元,改革後,隨著逐年調整所得替代率,以及優惠存款歸零,20年後可領金額剩下46,908元,但仍然比起勞工薪資中位數40,853元來得優渥。

根據銓敘部統計,薦任七等、年功六級、590俸點的非主管退休人員約有24,066人,佔全台退休公職人員17.89%,人數為退休公務人員當中最大宗。目前每個月含18%優惠存款,可領63,608元,改革後第一年,採計薪資期間延長為最優5個月平均薪資、且18%砍半,立刻少掉4,973元。

接著,月退金將逐年微調,18%也在改革上路6年後歸零,但歸零後,仍可領取月退俸每月53,596元。隨後,所得替代率逐步調整至本俸2倍的60%,到了改革後20年,月退俸為每月46,908元。

不過,有媒體質疑,如此調整,公職人員月退俸還是高於多數勞工當前「薪資」,且遠遠超越去年勞工薪資中位數40,853元。對此,副總統陳建仁在19日總統府記者會中緩頰,強調公務員在任職期間,提撥費率為12%,勞工的費率目前為9.5%,繳得比勞工多,這大概是造成差異之處。

陳建仁強調,未來該如何讓勞工退休制度更加完善,比較重要,例如這一波年金改革就設計,到了2023年,勞退和勞保會考慮合併,若能成功合併,勞工退休所得就會更加健全。

年改會執行長、政委林萬億表示,公教退休金加養老給付總額,確實高過勞工,一方面薪資上有差距,二方面就是投保薪資上限「天花板」沒打開。但由於投保薪資上限才剛調整過,要到下一個分級(48,600元)還有一段時間,未來希望能研擬一套「指數化」模式,定時自動調整投保薪資上限數字,而不是讓「天花板」成為政治協商籌碼。

不過,林萬億也坦言,若打開投保薪資上限的天花板,另一方面就要配合修正勞保的勞雇分攤比例,目前是雇主70%、勞工20%、政府10%,未來想要提高投保薪資上限,可能會調整為勞雇各分攤50%,這點還需要取得勞資雙方同意。

銓敘部公布年金改革後退休所得逐年試算表,圖為薦任七等、年功六級、590俸點的非主管人員的改革後逐年月退俸。   圖:柯昱安/攝
銓敘部公布年金改革後退休所得逐年試算表,圖為薦任七等、年功六級、590俸點的非主管人員的改革後逐年月退俸。   圖:柯昱安/攝
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