「一例一休」23日正式上路，北市勞動局表示，考量事業單位可能對法規理解不夠深入，將設下4個月的緩衝期，若企業主違反新修正的法令，勞動局會先予以改善空間，不會立即裁罰；但若經通知仍未改善，就會依法進行裁處。至於其餘舊制部分，仍按原步驟進行，沒有寬限期。
北市勞動局長賴香伶表示，此次《勞基法》修法過程中，各方有不同意見，既有好的一面，也有較難執行部分，例如對於年資較淺的員工，半年確實就能享有特休假，而對於地方主管機關而言，就是如何在執法層面上，讓修法的目的能夠落實在勞工身上，例如休息日加班，加班費能否如實拿到，而非雙方講好換一天補修。
賴香伶指出，許多企業怪罪法令實施倉促、人力成本增加，但她認為，台灣在亞洲國家內，不會落後於其他先進國家，但工資仍遠遠不如韓國，工時卻又排名亞洲第3，在薪資未增、工時未減的情況下，無異於雙輸，因此，她也期待這次修法能讓勞動主管機關跟事業單位共同努力。
副局長鄒子廉表示，勞動局原則上將給資方4個月的時間，鑑於在新修條文上，雇主可能有不了解、曲解以致於不經意違法，勞動局會給予改善空間，但若經通知後仍無改善，勞動局也會依法裁處。另外，在舊條文部分，如出勤、休假、工資給付等，還是按原步驟執行，沒有寬限期。
至於對此次修法也提高裁罰基準至2到100萬元，鄒子廉說，勞動局也將修正裁罰基準，並送議會備查，預計明年上半年就能通過，若雇主違法情節非常嚴重，不排除會罰到100萬元。
最後，賴香伶提到，勞動局也在網站上設有自主檢核機制，事業單位應自己下載檢核，不要再用「資訊不足」作為託詞，或說窒礙難行，勞動局都有相關輔導措施。
