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復航重申3原則:資遣費無法優於勞基法

新頭殼newtalk | 林序家 台北報導
1970-01-01T00:00:00Z
復興航空勞資雙方25日2度進行協商後再度破局,復航晚間發表聲明,重申3原則,強調無法承諾《勞基法》以外的資遣費。   圖:達志影像/美聯社資料照片
復興航空勞資雙方25日2度進行協商後再度破局,復航晚間發表聲明,重申3原則,強調無法承諾《勞基法》以外的資遣費。   圖:達志影像/美聯社資料照片

復興航空無預警全面停飛並解散,千餘位員工也面臨資遣命運,勞資雙方25日2度進行協商後再度破局。復興航空晚間發表聲明,重申3原則,包括每位員工退休或資遣費權益都可獲得確保,但無法承諾《勞基法》以外的資遣費,因所有資產屬債權人無法動用。

復興航空聲明全文如下:

復興航空本著誠意與勞方代表協商,也本著同事情誼共同面對變局。協商過程總有不同意見,期望能盡速拉近雙方歧見的距離。

至今每次協商,執行長劉東明皆親自出席,並率同空服、地服、航務及機務等各部門代表參與協商,充份具有代表性,也展現溝通的高度誠意。

復興航空謹再次重申3項原則,期盼工會能予理解。

1.每一位員工的退休金與資遣費都可以獲得確保。

2.不論員工是否工會成員,所屬權益完全相同,沒有任何差異。

3.公司無法承諾任何在勞基法基準以外的資遣費,因為所有資產都屬於債權人,公司無法動用。

再一次對員工的付出致上最深感謝,並感謝同仁們在最終時刻,協助公司進行善後。復興航空將持續聆聽員工訴求,釋出最大善意繼續溝通。

(圖:達志影像/美聯社資料照片)

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