首宗女女職場的性騷擾成案！新北市政府勞工局31日公布違反性別工作平等法的名單，遠雄流通事業股份有限公司未積極處置「女性對女性的騷擾」，因此遭違反性別工作平等法第13條第1項、第2項的規定，各遭裁罰10萬元。
遠雄回應，遠雄都已經核訂公告兩性工作平等法，並有相關委員會的組織，在宣導上有所不足，讓同仁不知道有這樣的機制，未來會全面公告並進行教育的訓練；此外，本案不是收到函文才進行，人事單位在收到當事人的申訴就有進行，但雙方當事人本來就是舊識，內部必須兼顧人情且更加審慎嚴謹，基於保護雙方的隱私，尊重勞工局的裁定，也已加強公司內部法令宣導與教育訓練。
勞工局表示，遭開罰的遠雄流通僱用勞工人數逾30人，不但未依法制定性騷擾防治的措施、申訴及懲戒辦法，且在知悉員工性騷擾的情事後，認為雖有不當的肢體碰觸、跟蹤回家，及透過紙條、電話、簡訊、郵件與通訊軟體，表達「沒有你我要怎麼上班」、「沒有你我會孤單寂寞」等愛慕的內容，但屬女性對女性的騷擾，並非性騷擾，因而輕忽、未積極的處置。
勞工局說，申訴人忍無可忍的第3次向主管反映，並向社會局提起性騷擾事件的申訴後，遠雄流通在社會局去函後，才指派人事的襄理單獨調查；勞工局後續受理就業歧視的申訴，認為遠雄流通知悉性騷擾事件後所採取的行動，僅於事件真相的釐清，對於性騷擾行為的糾正，及申請人安全、友善工作場所的維護，皆無助益，有違性別工作平等法第13條規定的意旨。
勞工局指出，依性別工作平等法第13條的規定，事業單位僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治的措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，不論僱用員工人數是否達30人以上，雇主在知悉職場發生性騷擾的情事後，一定要採取立即有效的糾正及補救措施，以防治性騷擾行為再次發生；未來將持續加強法令的宣導，強化勞工朋友的權利意識，以維護勞工權益。
