台灣將於11月開始試辦「長照10年計劃2.0」，在日本推動長照產業的安達株式會社副社長安達賢一郎12日參訪台中市的長照機構時表示，日本在長照上的人力需求十分短缺，由於日本對照顧服務員的執照審核發放非常嚴謹，曾有機構開辦1千名外籍勞工的訓練，最後僅4名取得照顧服務員的執照。相較於台灣目前多以外籍勞工補足長照人力缺口，多數外籍照服員是由機構委外訓練，素質參差不齊，台灣業者仍有進步的空間。
日本企業安達株式會社副社長安達賢一郎12日中午親訪位於台中市的長安護理之家，安達株式會社為日本的百年企業，長久以來受長崎市政府委託行銷當地的農產品，在其眾多業務中更致力推動長期照護產業發展。這次來訪台灣，除了帶來長崎縣特產島原手延素麵，取麵條長壽之意向機構住民的老人家表達祝福之外，更在長期照護的領域上，與台中市的長照機構業者交流意見。
安達在現場提到日本對照顧服務員有嚴謹的執照審核發放制度，這部分可以提供台灣參考，他也期望未來台日雙方在老人長期照護的領域上，無論是輔具的開發、經營的理念方針等，都能彼此交流提攜。
目前台灣的長照市場，選擇日間照顧或機構24小時照顧的比例相差不大 。對此，安達則表示，在日本送機構24小時照護的費用非常高，並且須先繳交一筆高額的入住費用，由於多數住民無法負擔，多採取自付高額保險的方式，而保險受益人則為機構。因為經濟的考量，目前越來越多日本人選擇日間照顧的方式，若符合政府補助的標準，家屬亦可以向政府申請補貼，減輕負擔，與台灣相似。
台灣的老年人口比率約為12.51%，逐漸邁向高齡社會，台灣的長照業者表示，「長照10年計劃2.0」顯示了政府照顧國內老年人的決心，但以台灣的經濟體制與社會結構來看，長期照護不應被視為福利政策，如同日本政府依所得將國民分為5類，在補助最低所得這類當中，再分5種補助方式一樣，台灣政府對於長照中的各類補助也應劃分標準，同時也應輔助產業發展，走向良性循環的市場化經營，否則最終長照服務將成為拖垮政府財政的一大黑洞。
來台訪問的安達賢一郎（中）還帶來長崎縣特產島原手延素麵，取麵條長壽之意向機構住民的老人家表達祝福。 圖：王安慈/攝
