本來8月1日上路的勞動部「7休1」強制政策，因小英總統關切而暫緩。這是對的，應該加以肯定。暫緩不是取消，而是多一點時間思考，在明顯窒礙難行的地方，給予一些彈性。

相對來講，5月間因一名超商員工不滿連續上班8天的新聞，民進黨立委鍾孔炤要求勞動部2週內廢除「例假可挪移」的函釋，經黨政協商，勞動部就立刻照辦了，這就是典型的政治盲動主義，為了討好勞工，其實只是討好勞團的短期政治效益，「膝蓋反射式」地制訂政策，結果又一次落入勞雇雙邊都惹人怨的窘境。

無例外的「7休1」，在某些特殊行業，或特殊情況下窒礙難行，其實是很明顯的。交通業者強烈反彈，因為中秋假期即將來到，疏運會有問題，所以特別引起關注。其他，如旅遊業者帶團出國的領隊，要強制執行「7休1」，也是明顯地沒有道理。

其實，小英總統自己應該也了解這個規定過嚴了。她6月24日展開9天8夜的「英翔專案」，出國訪問巴拿馬和巴拉圭，隨行的不只是公務員，應該也有屬勞基法規範的雇員。此外，華航機師、空服員、各媒體記者都屬相同的情況。他們有可能在中間休1天不工作嗎?如果照勞動部的新規定，這些人都會因小英總統的出訪而違法。

行政程序法155條規定，行政機關為訂定法規命令，得依職權舉行聽證會，要避免的，就是這種政治盲動行為。原本內政部的函釋，適用了30年，一定有它的原因，而且形成一定的勞動結構，當然隨著時代進步，是可以修改，但修改之前，先進行調查，甚至舉行聽證會，了解相關利益者關切之所在，然後才進行更動，這才是負責任的政府所當為。

而民進黨政府並沒有做到這一點，而且執政以來，已經不止這樁犯錯，真的必須非常、非常地警惕。

（圖：達志影像/路透社資料照片）