「放任學習變寬鬆，勞動權益去無蹤」，高等教育產業工會與學生助理勞權團體14日齊聚勞動部前高喊口號，並提交18位學習型助理個案檢舉函、137間涉及違法雇用學習型助理大學名單，要求全面勞檢「血汗大學」，勞動部收下檢舉函後指出，將即時受理展開全面勞檢，維護學生助理應有的權益。
教育部去年6月公布「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」，將學生助理區分為「學習型」及「勞僱型」，勞僱型助理享有勞保等保障，學習型助理則無。學生勞權團體認為，兼任助理分流制，造成各大學設置研究機構擴大「學習」範圍，藉此規避讓助理納保的責任。
政治大學社會所碩士林冠廷表示，在勞動部公布分流制度後，政大校方承諾由師生自行協調，但他選擇勞僱型助理並遞交申請書後，老師卻遭校方「關切」，要求學生更改為學習型助理，批評校方透過老師來壓迫學生，而非直接和學生溝通，而勞僱型助理的薪水比學習型助理少了約1,500元，他認為是學校變相把勞保費用轉嫁到學生的薪水，痛批學校假借「學習」之名，行規避雇主責任之實。
在中研院法律研究所擔任助理的江廷振說，教育部及勞動部公布學生兼任助理原則後，科技部承諾追加投保費用給各計劃主持人，雖然老師同意為他加保，中研院卻以他是學習型助理為由拒絕，但中研院非大學，工作內容也和研究無關，他的兼任助理身份並不適用學習型助理。
東海大學工會秘書長黃駿祐指出，校方在去年6月以不公開的行政程序，甚至假造課程大綱，藉此規避學生的勞動保障。
陽明大學教授盧孳艷認為，教育部以管理為名，用很多學生助理名稱，當學校談論人事成本做為高等教育的目標時，代表高等教育已崩壞，學生助理的基本勞動權益因而喪失，呼籲勞動部應立即進行勞檢。
勞動部收下檢舉函後表示，學生在校園內的勞動權益應受重視，「兩原則」已公布1年，學校應有足夠時間調整及配合勞動型兼任助理權益相關事宜，絕不允許借「學習」名義，濫用學生兼任助理，若涉及「假學習、真僱傭」的大學和研究機構名單，將依法懲處。
勞動部14日上午收下勞團的檢舉函，並將全面勞檢「假學習，真僱傭」的大學與研究機構。 圖：林湘芸/攝
