對於Hydis的關廠爭議，韓國京畿道勞資關係委員會29日下午做出行政裁決，駁回Hydis工會提起的不當解雇訴願。對此，Hydis母公司元太科技表示欣慰，因為這項裁定可以證實，他們的關廠決定並未涉及不當解雇與違法，並重申關廠與裁員的決定，無法撤銷。
元太科技投資的韓國Hydis工廠，因為今年2月宣布關廠，引發工人一連串的抗爭行動，甚至跨海來台向母公司與集團抗議。Hydis工人以「撤回關廠，撤回解雇」為訴求，指出工廠仍有盈餘，希望繼續營運、繼續為公司工作。元太科技則表示，工廠自接手後就長期虧損，直到2014年首度轉虧為盈，但財務狀況仍持續惡化，所以才做出關廠決定。
自Hydis關廠以來，已經過121天，Hydis工人除了持續在韓國、台北兩地的街頭抗爭外，並於韓國與資方展開勞資協商會議，此外，工會也向韓國京畿道勞資關係委員會提起不當解雇訴願。然而，29日下午裁決出爐，韓國勞委會駁回訴願請求，對此，元太科技及董事長李政昊表示「感到相當欣慰」。
元太科技指出，這項行政裁定，可以再次確認Hydis經營團隊的關廠決定和執行程序，符合韓國當地法規，並無Hydis工會所稱的不當解雇與違法等情事。希望工會成員透過目前每週舉行的勞資協商會議，進行理性對話、溝通。
針對Hydis工會與工人提出的「撤回關廠，撤回解雇」訴求，元太科技重申2項決定無法撤銷。因為自他們接手Hydis以來，累積虧損已超過美金2億元，而且2014年的產能利用率僅有20%，意即1年內的產能僅有2個月。另外，由於面板業的製程演進快速，Hydis的產能已跟不上新時代，而以資方的財務狀況，已無法再進行設備更新等投資。所以，關廠決議是不得已而為之。
Hydis董事長李政昊解釋，一直以來元太能繼續經營Hydis，都是因為母公司的支援。每年勞資協商時，工會常以罷工要脅，因此即使持續虧損，仍答應替員工大幅調薪的要求。隨著面板業的快速演進，競爭激烈，許多比Hydis更具經濟規模的台灣或日本公司，都已經關閉像Hydis這樣的2.5代、3.5代廠(目前主流為6.5代以上)。
李政昊並指出，Hydis工會提出的專利授權金收益，不能和生產製造的收入混為一談，而且未來還能否繼續收取權利金，仍存在極大的不確定性。
