連鎖速食店麥當勞歧視唐氏症事件引起外界關切，台北市勞動局今(26)日表示，麥當勞在台灣營運，未依照身心障礙者權益保障法足額進用身心障礙者，且情形嚴重，北市府將正式行文麥當勞全球總裁Mr.Don Thompson，嚴正表達立場。

台北市勞動局今天公布數據，在進用身障者部分，自去年9月至今年3月，麥當勞僅今年2月不足額人數不是最多外，其他每月不足額人數都居冠。以4月份資料來看，麥當勞台北市總公司應僱用30人，卻僅僱用11人，差額高達19人。

北市勞動局長陳業鑫表示，綜觀幾家速食業者進用身心障礙員工狀況，肯德基、摩斯漢堡及漢堡王等速食業均已足額進用身心障礙者，甚至有超額進用情形，在在顯示麥當勞對任用身障員工未採積極態度。

勞動局指出，將正式行文給麥當勞全球總裁Mr.Don Thompson，嚴正表達未依法進用身心障礙員工的立場，同時也希望麥當勞可將長期經營兒童公益活動的關懷，延伸擴展至對身障者的支持，並複製同行成功經驗，避免帶來一些負面的效應。

麥當勞擅長包裝行銷，大打社會關懷成立麥當勞叔叔兒童之家，近期也大打招攬新血活動，正面積極鼓勵員工的形象下，卻對顧客不尊重，甚至歧視唐氏症，企業文化引起外界非議。