勞委會今（17）日公布攸關980萬勞工權益的勞保年金改革方案，確定將以「繳多領少」的乙案提報行政院。勞委會主委潘世偉表示，年資給付率建採乙案，至於保險費率每年調整0.5%至12%後有評估機制，費率上限由原先的19.5%降為18.5%，近日就會送交行政院。
勞委會今天公布年金改革最新方案，除勞保薪資投保計算多擬出了最高144個月（12年）的新選項外，惟一不同的是費率上限由原先的19.5%降為18.5%，且於費率達12%時設立「評估機制」，上路後立即受波及的將是月投保薪資逾3萬元的超過18萬位勞工，勞保年金每月減領金額最高達5.1%。
潘世偉解釋，平均月投保薪資以加保期間最高180個月或144個月平均計算，目的是考量與公務人員間衡平及財務改善效果，因此擬具2案供行政院政策考量。
在年資給付率的部分，勞委會建議採乙案。潘世偉表示，乙案對勞工衝擊較小，對平均月投保薪資新台幣3萬元以下者不受影響，逾3萬元者，給付金額最多減少約5.11%(約1000元)，平均介於2%至3%（約500元），立即受影響人數約18萬餘人。
潘世偉指出，保險費率不含就保費率1%，依現行費率調整機制在2015年達9%，之後每年調整0.5%至現行上限12%。他說，2021年達到12%後設有評估機制，屆時精算如未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付，其後每年繼續調高0.5%，但上限為18.5%。
至於外界要求的政府負最後支付責任，潘世偉強調，政府撥補相關條文確定會納入勞工保險條例修法內容，基金運用績效也會提高至4%以上。不過對於政府撥補的內容、金額及時間等，潘世偉並未明確說明，僅透露新法上路的6個月內將擬定完成撥補計畫。
勞委會針對勞保年金改革方案原本規劃甲案、乙案2種給付率計算，甲案為領滿一次給付後打7折，對勞工較不利；乙案維持平均月投保薪資3萬元以下以年資給付率1.55%，僅縮減薪資3萬元以上部分由1.55%改為1.3%。
