勞委會今（12）日發表職業病鑑定委員會的統計數據，今年截至9月底的所有職業病申請案共有48件，創歷年同期新高，其中甚至包括因為工作壓力導致致精神病或者自殺的案例，共有10件。據了解，首例被認定為職業病的自殺案例是1名在六輕工作的29歲男子，由於六輕工安頻傳，導致他壓力過大，選擇在新婚前夕於廠區內跳樓尋短，最後經勞委會判定為職業災害。
據勞委會職業病鑑定委員會統計，今年1至9月經職業病鑑定委員會認定為職業病的案件高達48件，較歷年同期的20餘件增1倍多，創歷年同期新高。其中，肌肉骨骼或脊椎病症23件（占48%），腦心血管疾病 (即過勞)11 件（占23%），因工作壓力引起的精神疾病如憂鬱症等職業病有10件，兩者合計高達21件（占21%）。
其中最特別的案例，就是因精神疾病導致自殺獲判職災的首例，1名在台塑六輕煉油二廠工作的張姓男子，由於六輕去年工安意外頻傳，導致負責工安的張姓男子壓力甚大，竟在結婚前夕於廠區跳樓身亡，並在死前發簡訊給親友，寫到「…無法達到政府、公司要求，我個人對公司感到非常抱歉…，將在煉二廠以死負責」。
勞委會勞安衛生處副處長陳陳森呼籲，雇主重視勞工身心健康，也提醒勞工朋友拚經濟也要顧健康，有健康的身心狀態，才是打拚經濟、創造財富的最佳原動力，也才能成為家庭幸福的後盾。
陳森指出，職業疾病認定需考量許多客觀標準，包括需確認個案罹病證據、罹病時序性、危害因子暴露證據及個人因素等資料，才能研判是否具工作因果關係，其中涉及複雜的職業醫學及危害暴露事證調查與認定。
陳森說，勞委會設置職業疾病鑑定委員會，受理直轄市、縣市政府認定有困難、勞工或雇主對直轄市、縣市政府認定結果有異議，或勞工保險局審定職災給付認有必要案件，透過17名具職業醫學及職業衛生等專業背景鑑定委員及法定審查程序，提供專業意見作為行政決定參據。
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