根據新聞從業人員職業工會和新聞傳播產業工會今(5)晚聯名發出的聲明指出，壹傳媒集團因經營問題易主年代集團，並在10月1日宣佈大量解雇員工達504人，成為媒體業者最大的裁員計劃，據北市勞工局長陳業鑫的說法顯示，壹電視大量解雇勞工，應依法於60天前告知主管單位，依「大量解雇勞工保護法」規定，公司應於60天前通報主管機關，若有特殊重大突發事由（一般而言為重大天災人禍）才能例外，否則也可加發2個月的預告工資。換言之，在10/1遭解雇的員工，損失了2個月薪資，並影響資遣費金額的計算，目前已有部分員工至勞工局申請調解。
依大量解雇勞工保護法第4條規定，事業單位大量解雇勞工時，應於符合第2條規定情形之日起60日前，將解雇計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。其通知順序如下：1、被裁勞工所屬工會。2、事業單位勞資會議勞方代表。3、被裁之勞工。
但據聲明指出，據了解，大部份勞工都是在10/1當天被解雇時才得知，並非60日前告知。而壹傳媒集團送交主管機關解雇計劃書解雇員工時程分別為：壹傳媒電視廣播股份有限公司(壹電視)解雇時程為：10月1日100人、10月底前100人、11月底100人；壹多媒體娛樂服務股份有限公司解雇時程為：10月1日95人、10月17日14人、10月31日57人、11月1日17人、11月16日7人,11月30日14人。
該聲明還說，前述資料也明白顯示，壹傳媒在程序上明顯違法，北市勞工局在媒體採訪報導時也指出，該資料不夠齊全，在解雇理由是否充份正當、又沒有裁員部門和員工姓名，如此簡單內容幾乎違背大解法第4條的規定，我們很難稱之為解雇計畫書，恐怕只是一紙「通知單」。
聲明最後表示，企業經營困難雖非雇主所願，但員工更是無辜受害者，雇主應依法給予員工應有權利，我們嚴正呼籲北市勞工局應該正視這次事件，落實勞基法基本精神，做為勞方的後盾，而不是未達程序繳了罰款就可以大量解雇勞工的消極法令，切勿便宜行事，應積極保障勞工。
