壹傳媒集團今（1）日宣布旗下壹電視與壹多媒體娛樂公司將分批資遣504名員工，對此，台北市勞工局證實已收到2家公司的大量解雇計畫書，由於2家公司都未能提出具體資料證明資遣事由之正當性，因此，勞工局將要求提供相關證明資料，並於近日派人前往了解其資遣是否符合《勞基法》的相關規定。
台北市勞工局下午召開記者會，回應壹電視及壹多媒體公司大量解雇勞工的狀況，勞工局長陳業鑫表示，已經收到2家事業單位的大量解雇計畫書，不過，他們並未提出具體資料證明，說明資遣員工事由正當性，勞工局將持續要求壹電視及壹多媒體儘快提供相關證明資料。
陳業鑫指出，在解雇事由的部份，壹電視以虧損、業務緊縮為由；壹多媒體除以虧損為由裁員，並提出正式結束營運。
陳業鑫強調，依據《大量解雇勞工保護法》規定，勞工局在接獲計劃書後，將請求勞資雙方強制協商程序，也會派人前往2家公司了解具體狀況，將針對資方提出大解事由進行查核，了解其解僱是否符合具體事實，不排除以勞動檢查等方式，保障資遣員工的權利。
勞動黨新竹縣議員高偉凱則表示，《大解法》只是程序法，僅規範大量解雇勞工之必要程序，因此裁員依規定，事業單位必須在解雇前2個月提出大解計畫，因此，如果壹電視及壹多媒體資方在60天後才進行裁員，就沒有違反《大解法》問題，此外，就算資方提前資遣，法律也允許資方給予預告工資來補正大解程序。
高偉凱也說，《大解法》雖規定勞資雙方必須強制協商，但未規定協商結果與解雇有關，因此就算雙方協商破裂，資方依然可以依法解雇勞工。對於外傳2公司已經在籌組工會，高偉凱認為幫助不大，一來是60天內要完成程序正式成立工會，在時間上很趕，另一方面就算是工會出面與資方協商，協商破裂仍然會依資方的條件解雇，法律上並無更多保障。
