總公司位於南部知名大型客運業的女性隨車人員，因懷孕不能繼續擔任隨車人員，但要求轉調為售票員卻遭主管拒絕，甚至暗示應自動離職或留職停薪，該女性員工因而向新北市政府勞工局申訴，勞工局召開就業歧視評議委員會後，認定懷孕歧視成立，業者因違反性別工作平等法的規定遭裁罰10萬元。目前僅有阿羅哈客運有女性的隨車員，但勞工局不願證實。
勞工局表示，依據性別工作平等法第2條的規定，代表雇主行使管理權或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主，該名主管陳述基於安全的考量，懷孕者不能擔任隨車人員；但隨車人員要求轉調為售票員時，主管卻以工作規則的規定，「凡配有制服人員出勤時，一律按規定穿著」，強調無適合孕婦的制服尺寸，且售票員須穿著高跟鞋並長時間站立售票」，並以「有看過公司有大肚子的在售票嗎？」為由拒絕員工轉調的請求外，甚至暗示員工自動離職或辦理留職停薪。
新北市政府勞工局就業歧視評議委員會認為，此舉已違反性別工作平等法的規定，形成對懷孕員工敵意式工作環境，且有不利的對待；此外，該客運業者未提供懷孕受僱者舒適的制服及適當職務，甚至以沒有適合孕婦穿的制服為由，要求員工自動離職或辦理留職停薪的作法，顯見因特定性別而有差別的待遇，認定該業者「以保護之名，行歧視之實」，已構成違法的事由，評定裁罰10萬元。
身兼就歧會主席的勞工局長高寶華呼籲，各事業單位應主動協助懷孕員工轉調職務、避免從事耗費體力的工作，並特別為懷孕員工製作寬鬆舒適的制服，或允許穿著孕婦裝，以建構友善的工作環境；若勞工於求職或受僱時，遭受雇主就業歧視不平等待遇，可向勞工局提出申訴，勞工局受理後會派專人進行調查，並提交新北市就業歧視評議委員會中評議。
