針對美國「全國公共廣播電台」(NPR)中宣布，名嘴邁克•戴西(Mike Daisey) 的獨白《喬有斯的痛苦與狂喜》內容失實，撤銷該節目，而富士康回應說：「我很高興Mike Daisey的謊言被揭穿了」香港勞工團體「大學師生監察無良企業行動」（SACOM）指出，對富士康彷彿把自己說得像無辜似的。自2008年以來，SACOM一直監察蘋果中國供應商的工作條件。在2010年和2011年期間，發表了五份調查報告，揭露中國四個城巿的蘋果代工廠不道德的勞工待遇。富士康和蘋果的誠信實在令人置疑。更糟的是，富士康用錢收買其受害者，以對公司的醜聞噤聲。由富士康來評價他人「說謊」實在荒謬，不啻賊喊捉賊。

SACOM表示，2011年調查了成都、鄭州、深圳三地的富士康工廠發現，與富士康對外聲稱對工人給予人道待遇的說法，簡直天壤之別。工人經常強逼加班，如果他們無法完成生產目標，工人只好「連班」或無償加班。工人經常暴露在工地的粉塵之中，工廠亦未為工人提供足夠的保護。更有甚者，工人在不同的部門車間都有中毒及其他職業病的風險，他們並不了解工作上要用到的化學品，也沒有職前培訓或在職健康檢查。在拋光部門，工人吸入危險的鋁粉塵。職業學校的學生被逼在富士康實習，否則會面對學校的懲處。此外，工廠施行軍事化管理，對新員工予以「軍事式訓練」。

SACOM表示，即使面對著證據和照片，富士康否認SACOM的指控。富士康的謊言不單影響自己的誠信，更將100萬工人推進剝削的深淵。 SACOM想提醒富士康指責他人前，先想想自己的錯處。

SACOM表示，2011年5月初，SACOM發布題為《富士康和蘋果毁諾：工人連環跳 困境依然》。報告提出了數項成都富士康的侵權行為，包括拋光部門的工人經常吸入鋁粉塵。富士康於2011年5月18日發出聲明，說：「我們受自己嚴格的政策、中國政府的法律、及我們對客戶的承諾，以確保所有業務範圍都實施最高水平的健康和安全標準。」就在富士康發出聲明的兩天後，成都富士康即發生致命的鋁粉塵爆炸。

悲劇發生後，SACOM指出，即使富士康早被警告工廠的職業安全存在隱患，但富士康卻予以輕視。令人憤怒的是，富士康並未承認其過失，反指SACOM借題發揮。可見富士康囂張至不肯承認任何批評，即使這些批評有確切的證據。

SACOM也指控，蘋果採取同樣的策略，向公眾說謊，假裝對社會負責。在回應其中國供應商的不道勞工問題時，總裁蒂姆•庫克(Tim Cook)在一封電子郵件中說：「(我們)關心全球供應鏈上的每個工人。任何意外都令人深感不安，任何與工作條件的問題都令人關注。」然而，蘋果拒絕與其供應商內勞權受侵犯的受害人對話。此外，蘋果亦拒絕賠償因供應商未遵守其生產行為守則而受傷害的工人。

SACOM表示，2009年，至少有137勝華聯建工人，因使用正己烷清潔iPhone觸屏而中毒。在蘋果的聲明中，他們已經全部治癒，然而實情是，許多工人在9個月的住院治療後，四肢仍然乏力，並存在其他健康問題。受害工人去年向蘋果發出三封公開信，但蘋果從來沒有回應。同樣，iPad外殼的上海製造商日騰，去年12月發生爆炸， 59名工人受傷，蘋果並沒有派任何人探訪傷者。年輕工人深感絕望，因為他們的臉在爆炸中被毀容。他們有些更嚴重骨碎，有可能永久傷殘。事件至今三個月，但受害者仍未得到任何賠償。

此外，SACOM先後採訪過的工人都不認為蘋果「關心工人」。儘管蘋果假惺惺地表示「就事件深感痛心」，卻從來沒有就忽視安全守則而道歉或賠償。蘋果聲稱已經改過自新，但實際上它不過在愚弄公眾。