香港勞團:蘋果與富士康賊喊捉賊

新頭殼newtalk | 林朝億 綜合報導
1970-01-01T00:00:00Z

針對美國「全國公共廣播電台」(NPR)中宣布,名嘴邁克•戴西(Mike Daisey) 的獨白《喬有斯的痛苦與狂喜》內容失實,撤銷該節目,而富士康回應說:「我很高興Mike Daisey的謊言被揭穿了」香港勞工團體「大學師生監察無良企業行動」(SACOM)指出,對富士康彷彿把自己說得像無辜似的。自2008年以來,SACOM一直監察蘋果中國供應商的工作條件。在2010年和2011年期間,發表了五份調查報告,揭露中國四個城巿的蘋果代工廠不道德的勞工待遇。富士康和蘋果的誠信實在令人置疑。更糟的是,富士康用錢收買其受害者,以對公司的醜聞噤聲。由富士康來評價他人「說謊」實在荒謬,不啻賊喊捉賊。

SACOM表示,2011年調查了成都、鄭州、深圳三地的富士康工廠發現,與富士康對外聲稱對工人給予人道待遇的說法,簡直天壤之別。工人經常強逼加班,如果他們無法完成生產目標,工人只好「連班」或無償加班。工人經常暴露在工地的粉塵之中,工廠亦未為工人提供足夠的保護。更有甚者,工人在不同的部門車間都有中毒及其他職業病的風險,他們並不了解工作上要用到的化學品,也沒有職前培訓或在職健康檢查。在拋光部門,工人吸入危險的鋁粉塵。職業學校的學生被逼在富士康實習,否則會面對學校的懲處。此外,工廠施行軍事化管理,對新員工予以「軍事式訓練」。

SACOM表示,即使面對著證據和照片,富士康否認SACOM的指控。富士康的謊言不單影響自己的誠信,更將100萬工人推進剝削的深淵。 SACOM想提醒富士康指責他人前,先想想自己的錯處。

SACOM表示,2011年5月初,SACOM發布題為《富士康和蘋果毁諾:工人連環跳 困境依然》。報告提出了數項成都富士康的侵權行為,包括拋光部門的工人經常吸入鋁粉塵。富士康於2011年5月18日發出聲明,說:「我們受自己嚴格的政策、中國政府的法律、及我們對客戶的承諾,以確保所有業務範圍都實施最高水平的健康和安全標準。」就在富士康發出聲明的兩天後,成都富士康即發生致命的鋁粉塵爆炸。

悲劇發生後,SACOM指出,即使富士康早被警告工廠的職業安全存在隱患,但富士康卻予以輕視。令人憤怒的是,富士康並未承認其過失,反指SACOM借題發揮。可見富士康囂張至不肯承認任何批評,即使這些批評有確切的證據。

SACOM也指控,蘋果採取同樣的策略,向公眾說謊,假裝對社會負責。在回應其中國供應商的不道勞工問題時,總裁蒂姆•庫克(Tim Cook)在一封電子郵件中說:「(我們)關心全球供應鏈上的每個工人。任何意外都令人深感不安,任何與工作條件的問題都令人關注。」然而,蘋果拒絕與其供應商內勞權受侵犯的受害人對話。此外,蘋果亦拒絕賠償因供應商未遵守其生產行為守則而受傷害的工人。

SACOM表示,2009年,至少有137勝華聯建工人,因使用正己烷清潔iPhone觸屏而中毒。在蘋果的聲明中,他們已經全部治癒,然而實情是,許多工人在9個月的住院治療後,四肢仍然乏力,並存在其他健康問題。受害工人去年向蘋果發出三封公開信,但蘋果從來沒有回應。同樣,iPad外殼的上海製造商日騰,去年12月發生爆炸, 59名工人受傷,蘋果並沒有派任何人探訪傷者。年輕工人深感絕望,因為他們的臉在爆炸中被毀容。他們有些更嚴重骨碎,有可能永久傷殘。事件至今三個月,但受害者仍未得到任何賠償。

此外,SACOM先後採訪過的工人都不認為蘋果「關心工人」。儘管蘋果假惺惺地表示「就事件深感痛心」,卻從來沒有就忽視安全守則而道歉或賠償。蘋果聲稱已經改過自新,但實際上它不過在愚弄公眾。

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