為擺脫血汗工廠臭名，18日富士康集團宣布將為中國深圳的工人加薪至1800元人民幣。但香港大學師生監察無良企業行動團體今(21)日公布調查報告，顯示除了深圳廠外，其餘三分之二的富士康員工，最低工資僅獲取1000元左右人民幣，薪資仍屬微薄。
報告內容指出，中國國家統計局深圳研究小組調查，2012年1月的食品消費物價指數漲幅超過去年的10%，通貨膨脹率高。而資料顯示，許多員工不堪物價高漲，紛紛回中國內陸尋找工作機會，造成沿海勞工短缺，企業傾向加薪來吸引員工，因此富士康加薪僅是順應電子行業薪資增長的趨勢。
香港大學師生監察無良企業行動團體指出，中國的手機大廠「華為」的員工薪水同樣為1800元人民幣。但在中國擁有超過120萬工人的富士康，內陸的工人薪資相對低廉；如成都及鄭州的員工最低薪資僅1050元及1080元人民幣，即使調至基本工資，也只增加300至500元人民幣，扣除每月伙食費300元及宿舍費用110至150元人民幣後，可支配的收入十分稀少。
該團體認為，蘋果公司最近成為「公平勞工協會」(Fair Labour Association, FLA)的成員，似乎變得透明和對社會負責。蘋果是世界上最有巿場價值的品牌，它絕對負擔得起的工人生活工資。如果不提高單價，工人仍需在生產線上長時間加班，辛勞工作，以賺取僅夠生活的薪酬。
不過，該團體強調，FLA並不會迫使成員提高單價，為工人提供生活工資。工人應有權依法組建由民主選舉產生的工會，以爭取合理的生活工資。
