找工作 職場有1/5是「靠爸族」

新頭殼newtalk | 張榮哲 台北報導
4404-10-30T05:13:40Z

根據人力資源公司對職場所作的問卷調查指出,目前約有2成2的上班族,親戚中有人為企業高階主管或企業主,而當中近9成的人會運用這層關係來取得面試或工作機會;這些靠關係幫忙求職的受訪者,對自己的工作表現,平均打了74.1分,與外界所打的52.31分有相當大的落差。

借助父母親影響力而得以在工作職場上發展的族群,被外界戲稱為「靠爸族」,日前1111人力銀行也特別針對「靠爸族」作了一份職場調查,內容顯示,目前有約2成2上班族家中有企業關係,這些「有關係」的受訪者中僅1成1不願依賴關係,選擇自己打拚。

此外,沒有親戚是高階主管或企業主的「沒關係」受訪者中,約8成的人表示曾在工作上與享有特權的「靠爸族」接觸過,對這些「靠爸族」的工作表現平均僅給52.31分。有趣的是,這些靠關係進來的「靠爸族」卻對自己的工作表現打了74.1分,雙方分數落差21.79分,顯見認知與評價有相當的差距。

調查中還顯示,「沒關係」的受訪者中,有6成2希望自己也能有關係,他們認為,關係也是個人優勢和本事的一種,而且「師父領進門,修行在個人」。

然而「靠爸族」則認為,並非像外界所想的可以運用關係來享有特權及種種好處,反而會被更加嚴格要求,而且工作表現會被放大檢視。另外,他們也表示,因為身分較一般人不同,會被利用作為攀關係的橋樑,受到不公平的對待。

這份「靠爸靠媽還是靠自己?!」問卷調查,自7月28日至8月10日進行網路問卷調查,有效樣本數為1,122份,信心水準95%,誤差值為正負2.93%。

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