印度心靈及創新大師謝諦(Rekha Shetty)指出，印度企業界最新討論的重點是如何讓人在職場上得到幸福。她在接受《印度時報》(the Times of India)專訪時指出，人們在職場上應該每天發自內心地笑2次--進辦公室的時候，還有離開辦公室的時候。
《印度時報》昨日報導，印度暢銷書《企業戰略：心靈力量、創新、再創新－90天讓您的企業脫胎換骨》的作者謝諦新近推出一本新作品：《幸福商數》(the Happiness Quotient)，指出企業正在覺醒，開始認真面對員工的幸福需求。
謝諦說，印度工商信貸投資銀行(the ICICI Bank)在孟買的1家分行允許員工在週六帶子女到辦公室來。這些小孩在爸媽工作時可以玩幾個小時，然後跟爸媽一起直接從辦公室出發去共度週末。該行的1名負責營運戰略的高階主管，在前半年努力工作，後半年休假。該行知道，沒有必要非得讓他一年到頭都賣命，因為他只需要在會計年度的一開始把年度計畫擬定好即可。
謝諦認為，幸福的員工只需要花3分之2的工作時間，就可以完成2倍於不幸福的同仁用1整天所達成的工作量。她提醒業主，有越來越多婦女在產子後繼續工作。勞力密集的時代已經過去了；現在大多數的工作地點裡面，擠滿的是知識密集的工作人員。他們沒有辦法被強迫做什麼事；想要他們做事，必須激勵他們。
謝諦說，避免壓力是負面的人生態度；人應該要在心裡充滿笑意、稀奇、愛和熱情來對抗欲望、憤怒、癡迷、貪婪、嫉妒、恐懼和憎惡。身兼印度規模最大的阿波羅醫療集團(Apollo Hospitals)副總裁的謝諦指出，憤怒和壓力會產生36種有毒的化學物質，必須要48小時才能排出人體。
她說，每個人都可以到職場上奮戰，但沒有必要為了工作上的事變得情緒化。
謝諦指出，世界上許多國家都將「幸福商數」的概念帶入經濟發展之中。不丹、印度、泰國和澳大利亞都正在研究「國民幸福總值」(Gross National Happiness, GNH)是否能增進各該國家的GDP。想要解決問題、研發創新，就必須要有幸福的工作人員。
