南亞科技公司今年1月曾發生5天內有2名工程師相繼猝死的意外，其中29歲的徐紹斌於今年1月心因性休克過世，而徐紹斌死亡前1個月加班時數達111.5小時，引發「過勞死」認定標準和「責任制」爭議，勞委會副主委郭芳煜指出，該個案將依職業病最新參考指引重新判定，但其他已結案例則無法追溯，另根據勞基法規定，公司僱用責任制員工，要向勞委會提出申請，經過一定程序審核同意，南亞顯然違法。
國民黨立院黨團今(24)日舉行「不要讓下一個徐爸爸徐媽媽傷心難過了」記者會，國民黨立委侯彩鳳和鄭汝芬，偕同勞委會副主委郭芳煜出席。
鄭汝芬說，徐姓工程師過勞死的這起案例，因南亞公司不願認定為職災過勞死、勞保局也否定其為職災死亡，而由衛環委員會要求勞委會放寬「過勞」的認定參考，增列包括多項腦心血管疾病、有解剖報告或文獻支持判斷為工作負荷對惡化促發者、工時以外伴隨精神緊張的負荷程度評估表、以及雇主舉證原則等4項參考，將能更加保障職場勞工，「也給徐爸爸、徐媽媽一個安慰」。
勞委會副主委郭芳煜表示，徐姓工程師的案子，已送勞委會由職業病鑑定委員會，以最新參考指引做最後判定，若判定確定，就可以推翻勞保局原有的判定，用職業病來處理，於1、2個月內完成鑑定，另外，對於仍未定案的職業病案件，也可藉由新指引來評量平反，但已結案甚至過勞死的案例，則無從查起。
侯彩鳳則表示，無論是底層或高科技界勞動者，資方以「責任制」剝削勞工，勞工無法受到保障，南亞明顯已違反勞基法第32條，加班每月不得超過46小時的規定，此外，侯彩鳳也質疑，南亞公司為製造業，不得雇用責任制員工，但徐姓工程師卻因責任制而過勞死，她要求勞委會查清楚資方是否有違法之虞。
郭芳煜指出，公司僱用責任制員工必須向勞委會提出申請，經過一定程序審核同意，南亞自行認定，顯然違反勞基法，未來也會對於高科技公司的勞工勞動條件，加強擴大檢查。
