勞委會基本工資審議委員會13日決定調漲基本薪資至17,880元，微調3.47％。中華人事主管協會今（14）日指出，基本工資調漲幅度與原先工商團體腹案差異不大，加上政府宣佈明年公務員不加薪，上班族明年普遍調薪機會不高。
工商團體推估此次基本工資調整，加上勞健保、勞退金等支出，每月企業整體勞工僱用成本將增加8億元。中華人事主管協會執行長林由敏表示，從產業別來看，基本工資調漲對製造業、人力需求較大的服務業衝擊較大，未來企業可能採取更加彈性的僱用策略，包括增聘派遣勞工、計時工作人員等非典型僱用人力，藉此降低固定的人事成本。
林由敏認為，儘管今年產業景氣逐漸回溫，但各產業恢復狀況不一，加上基本工資只是微幅調漲、公教人員也宣布明年不加薪，上班族明年普遍調薪的機會並不高。
林由敏觀察，根據行政院主計處公布的薪資統計，今年1到6月民間企業的月平均薪資（包括年終獎金、加班費）為4萬7,392元，雖然比98年同期的4萬4,139元還高，卻還是比金融海嘯爆發前，也就是97年的4萬7,969元還低。顯示許多企業的加薪，只是填補之前金融海嘯期間的薪資減少，整體的薪資水準還沒有恢復到金融海嘯發生之前的水準。
林由敏表示，產業景氣輪動速度越來越快，加上各項法定人事成本不斷增加，例如今年4月1日健保費率才從4.55%調整為5.17%，工商團體估計，雇主每月新增負擔19.51億元，全年新增加234.12億元的健保費用；加上明年基本工資調漲，接連的法定人事成本加碼，將會使得企業採取更加保守的調薪策略，包括低底薪、高獎金的給薪策略，將獎金與業績連動，藉此因應瞬息萬變以及低毛利的產業前景。
