儘管台灣有《性別工作平等法》和《勞動基準法》等相關法律，但在實際執行中存在明顯的不足。這些法律看似提供了保障，但在面對職場不法侵害時，往往流於形式。受害者在遭遇職場霸凌或性騷擾時，需要自行蒐集證據，這對於本來就處於弱勢的勞工而言，是一種巨大的負擔。即便《職場霸凌防制專法》草案已多次提出，但截至目前仍未正式立法，這使得職場霸凌在法律上仍然缺乏明確的定義和應對措施。在這樣的情況下，我們不得不承認，現有的法律體系難以有效地反擊職場不法侵害。
企業文化和管理方式的問題，也是職場不法侵害屢見不鮮的重要原因。在許多公司中，管理層對於職場霸凌和不法行為往往採取視而不見的態度，甚至有時會默許這些行為。這不僅使加害者得以逍遙法外，還讓受害者處於無法反抗的境地。一些企業為了追求績效，採取過度的管理措施，使員工在巨大的壓力下工作，甚至被迫接受不合理的要求和待遇。這樣的管理方式，不僅侵害了員工的基本權益，也破壞了企業的和諧氛圍。在這種企業文化下，反擊職場不法侵害幾乎是不可能的。
社會經濟條件的不佳，加上政府對於財團和經營者的過度重視，往往成為職場不法侵害的隱形幫兇。許多勞工因為經濟壓力，不得不接受惡劣的工作環境和不公平的待遇，而企業則在追求利益的驅使下，忽視員工的基本權益。政府對於財團和經營者的偏袒，進一步加劇了這種情況。例如，政府在制定政策和措施時，往往更傾向於保護資本利益，而忽視了勞工的基本權益。在這樣的社會氛圍下，即便有法律的保障，實際效果也難以令人滿意。
綜上所述，台灣目前的法律和制度在反擊職場不法侵害方面存在明顯的不足。企業文化和管理方式的問題，加上社會經濟條件和政府角色的限制，使得我們難以有效地反擊這些不法行為。雖然理論上我們有能力反擊，但實際上，這需要全社會的共同努力，從法律的完善、企業文化的改變到社會氛圍的改善，都是我們必須面對的挑戰。只要這些問題不能得到根本解決，我們就難以真正有效地反擊職場不法侵害。
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