中華人事主管協會 | 關於作者 | Newtalk新聞

中秋、國慶連假將至，勞動部於日前表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部明訂之中秋節、國慶日為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假與給薪，若是因業務需要必須協請勞工執行勞務，則需徵得勞工同意於前述休假日出勤，工資也應依法加倍發給，而前面提到的連假有時也會適逢勞工例假或休息日，如國慶連假正好遇到休息日，也將於其他工作日（10月9日）補休。 勞動部說明，民間企業多辦比照政府行政機關辦公日曆表出勤，109年政府行政機關辦公之日曆表所列中秋連續假期，是以「一日換一日」之換班（假）概念調整出勤；這次連假正是將9月26日之非上班日與10月2日之上班日對調，以形成連假。事業單位如果需要參照政府行政機關辦公日曆表出勤，必須依《勞動基準法》第30條第3項規定實施「8週彈性工時」，並經「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後調整出勤。 勞雇雙方若約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式下，若因業務需求，使勞工同意於中秋連假期間出勤，因出勤日期不同，將產生不同的加班費計算方式，舉例如下： (一)10月1日（星期四）中秋節當天出勤：雇主除了照給當日工資外，應再加發1日工資。(二)10月2日或3日（星期五、六）出勤：當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。(三)10月4日（日）具有例假性質，除非有天災、事變或突發事件外，雇主不得使勞工於當日出勤。 勞動部強調，任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名，籲請事業單位務必遵守法令規定辦理。 中華人事主管協會執行長林由敏提醒，企業雇主、人資主管或人員應充分了解變形工時、彈性調整連續假期與加班費的相關勞動法令，並能做全盤式的人力盤點，調整彈性工時管理模式，善用兼職人力或是與勞工協商，在合法且不增加整體企業人事成本前提下，達到人力調度順暢之效，並維繫勞資和諧關係。她也鼓勵，勞工可利用休閒時間好好充電休息，或是透過進修提升專業技能，藉此增強工作效率及專業表現，幫企業提升績效也為自己贏得加薪與升遷之機會。