如果你真的有幸踏過前面四個階梯，到達第五階｢確信｣(Conviction)，你可說是人中之龍鳳，人生勝利組競賽已進入決選。

韋氏字典對Conviction 的解釋是：｢A strong belief or opinion｣，即｢堅信｣或｢堅強的信念｣。另一解釋是：｢The feeling of being sure that what you believe or say is true｣，即｢確信你所理解的或所言為真｣。

這意思再明白不過了。老闆在經過(1)知悉(Awareness)、(2)了解(Knowledge)、(3)喜歡(Liking)與(4)偏好(Preference)階段後，在決定重用你之前，為求謹慎，形式上理應再次審視蒐集到的眾多資訊，確認一致性，沒有同一資料於不同文件登載相異的情形。

更重要的是心理上要確信這個員工不是在演戲、作假；不是為了升官晉爵，偽造資料，假扮成好人。

｢疑人不用，用人不疑｣，若是重要職位，一般國際性大型公司會花一點錢，請徵信社確認學經歷正確性，並向以前的同學、老師、同事、主管、鄰居，查證此人個性、操守、信用等。

徵信的重點是要確認此人：

• 言行一致且始終如一
• 人前人後說與做沒變
• 有良民證無犯罪紀錄
• 聯徵中心無不良歷史

這階段是老闆的事，你根本不知道老闆在做甚麼。

凡走過必留下痕跡。你過去登載在各式文件上的學經歷，都真實且正確嗎？你如果知道老闆透過徵信社調查你，你會緊張得晚上睡不好覺嗎？

只要遇事都能做出正確決定，不說謊，不造假，不做壞事，安心吧！只要你有真本事，一定會出頭天！

(後記：有朋友說，老闆必須是正常人，這系列｢如何增加職場價值｣文章才適用。茲聲明，本系列文章假設老闆是理性的正常人。不正常或變態老闆，無奇不有，不在討論範圍內。另外，此系列文章適用於大中小型企業。只是在較大型組織裡，需要投資比較多的心力，才能冒出頭。小公司的員工，老闆每一個都認識，競爭者也少，稍有本事，很容易被老闆看見。)

（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）