(｢職場貴族｣兩周年經典貼文回顧之三)

天底下最好的工作是什麼？每一個人追求的不一樣，因此對職業的考慮因素也大不相同。我個人認為，一個工作如果能符合以下條件，那就太美妙了：

1.你做的是你喜歡做的

2.符合你的興趣與能力

3.沒加班費也自願加班 

4.錢多事少離家又很近

5.福利好加薪多紅利豐

6.產業與公司前景看好                         

7.你可為公司創造價值

8.有終生學習成長機會

9.老闆有人性同事有情

10.你對此工作充滿熱情

我將Passion(熱情)排在最後，因為它是最難求的。成功者看見他們自己工作的｢使命｣ (Mission，亦即工作存在的目的) 與價值，工作時滿懷「傳教士熱情」(Missionary Zeal)、驕傲與榮譽。

在台灣各個角落，我們到處都看得到美國摩門教的年輕傳教士，穿白色襯衫與黑色西褲，有男有女，騎單車，不畏驕陽烈日或颳風下雨，用國、台、客語，甚至原住民語傳教。他們是Passion 的最佳代言人！                      

有一個闡釋｢使命｣的故事，我覺得很好。在古代埃及金字塔施工現場問工人：｢你在做什麼事？｣第一位工人說：｢我在搬運石頭。｣第二位回答：｢我在建造國王的陵寢。｣第三位說：｢我在創造文明！｣三人的答案都正確；只是角度與觀點不同。第三位看見他工作的意義與價值，對工作才會感到驕傲並產生熱情。

1998年，我42歲，有一天接到一家國際獵人頭公司電話，詢問我有無意願加入一家美商壽險公司擔任業務副總。我是好奇寶寶，當然願意一試。

第一次是與日籍的台灣總經理於周六面談，雙方一見如故。他馬上約第二天與他的日裔美籍國際部老闆(恰巧訪台)見面；就是美國保德信(Prudential)的傳奇人物坂口陽史 (Kiyofumi Sakaguchi)。三個人周日約在飯店喝下午茶，相談甚歡。

從首次面談開始，保德信展開長達四、五個月的說服與觀察過程；跟我談坂口先生對壽險的看法與保德信的獨特商業模式，也觀察我是否就是公司要找的人。

最後一次面談，我下午飛到東京，晚上與坂口先生與台灣總經理用餐，隔日上午返回台北。那一餐，保德信要決定是否大膽錄用沒有保險經驗的我，擔任業務副總；而我要選擇留在服務十年且發展良好的杜邦，還是中年轉換跑道，重新出發賣保險。

晚餐席上，兩位前輩分享了許多感人的保險故事。他們都是性情中人，說到催淚處，兩人都眼眶泛紅。我深受感動，決心加入他們，一起革新台灣壽險業銷售方式。

最關鍵的談話是坂口先生問我期望的待遇，我取出前一年度的所得扣繳憑單，說：｢只要不低於這個數字即可。｣

坂口先生很訝異我沒有要求加薪，問我為什麼？我說：｢我以前服務過許多公司，從來沒有感受過有人像你們一樣，對工作充滿Passion。我上班那麼多年，從來沒有覺得我幫助了誰，或是我做了什麼有意義的事。我認同兩位對壽險的看法，我佩服你們對理想的堅持，我希望與你們一起努力；只要收入不減少。｣

我沒有施用任何策略或手段；我是真心表達我的想法，我真的被他們的Passion感動。最後，我被錄用，1999年4月1日(愚人節)上任，轟轟烈烈也充滿Passion地幹了13年。後來有機會與坂口先生私下接觸或聽他公開演講，才知他經常使用Passion這個字！

可惜，坂口先生因過勞，2001年英年早逝，世代更替，物換星移；他的許多夢想與願景，我無法協助他實現！

（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）