前文說到大老闆的司機，因為使用公款購買私人用品而遭解雇，藉以闡釋｢有什麼樣的老闆，就有什麼樣的手下｣；跟錯老闆，學到的可能是錯的，下場也可能淒慘。

接著要介紹大老闆的大秘書，一個新加入公司的女子，瞬間改變公司文化的神奇故事。所謂改變是從和諧到鬥爭，快樂到悲慘，開放到極權。結局是員工寄信到美國總公司申訴，總公司派高階主管來台調查，調查後要求大老闆命令大秘書立刻離開公司，且不得再與公司任何人連絡。

話說大老闆剛加入公司時，兢兢業業，頗有成績，大家都喜歡他。那時，他辦公室的門總是開著，大家隨時可以去找他談事情。他也時常遊走各部門巡視，與同仁話家常。他常驕傲地說，他沒有帶一兵一卒來公司，全靠他自己一人雙拳。

他常常表示對秘書不夠滿意；但是人力資源部多次送候選人給他挑，他都看不上眼。他說有一個從前公司的秘書非常好，他在等候時機請她過來。

有一天，大老闆引頸企盼的理想秘書終於來了，職級貴為經理，大家稱她大秘書。很快地，經過她的傳話，很多事情變了：

1.大家不能沒禮貌地直呼大老闆的英文名字，應該尊稱X董事長。

2.大老闆辦公室的門總是關著，必須透過大秘書約時間求見。

3.以前大老闆只有一個秘書，現在除了大秘書，還有二位小秘書隨伺在側。

4.大家不容易看到大老闆，他的旨意都是透過大秘書轉達。如果有任何問題，也有勞大秘書代為詢問後回復。

5.所有電話都須經過大秘書過濾，大老闆只接大秘書轉進去的電話。

6.所有秘書改隸大秘書管轄。大秘書有時會叫看不順眼的秘書前去聽訓一小時，以致受不了的秘書紛紛辭職。

7.大老闆親自給所有秘書上課，講述他是全公司最重要的人，而大秘書代表他；所以，見卿如見朕，大秘書也是全公司最重要的人。

8.如果秘書協助的副總與大秘書交付的工作有優先次序衝突時，以大秘書交付的工作優先。

9.秘書必須對公司忠誠。如果董事長或大秘書要求秘書提供其協助的副總的任何資料，秘書必須遵命行事。

10.為確保品質，秘書替副總撰寫的任何信件，必須先給大秘書檢視。

我每次轉述這個故事，聽者無不驚呼：unbelievable (難以置信)、incredible (不可思議)、太誇張了、太離譜了、這是什麼時代的故事。

我不知故事是真是假，但是從學習的角度看，此個案值得警惕與思考。一樣米養百樣人；人在江湖，身不由己；如果遇到這種匪夷所思的情境，你如何自處？

（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）