台北市政府日前和媒體表示，正在規劃「加強照護關懷退休人員方案」，預計將釋出5萬職缺讓退休公務人員兼職。筆者作為一個即將邁入不惑之年的年輕勞工，這個消息真是讓我感到既意外又憤怒。
首先，柯文哲市長此舉，就是在否認年金改革的正當性。眾所皆知，過去軍公教人員的高額退休金，引發了退休基金的破產危機，精算報告早已指出，軍公教基金已進入收支逆差期，若不進行此次的年金改革，就是放任這些基金邁向破產，屆時一旦破產，造成的巨大社會問題，是連勞工族群都會被波及。況且改革方案也設定了樓地板水準，軍公教族群的退休金，還是會比勞工高出許多。所以柯文哲市長是認為軍公教團體真的受到非常大的委屈，非得要騰出一大筆人事預算來增加他們的收入嗎？
再者，針對特定族群所規劃的在職方案，這根本是赤裸裸的就業歧視。就業服務法早就明文規定，為保障國民就業機會平等，不管是公私部門，皆不得優先將工作機會給予某特定族群，除非該族群具備法定保障資格，例如身心障礙人士，但顯然軍公教族群並不具備法定保障資格。如果柯市府真的在盤點市府人力後，發現有規模龐大的職缺待人力投入，為什麼不公平的對外進行招募呢，而要刻意的排除勞工群體呢？在台北市的退休勞工群體，就不需要被照顧嗎？
筆者的父母是依靠勞退/勞保過生活的退休族群，而我自己也是個每月定期繳納勞保的上班族，在幾年前，我們一家才攢到了錢買下這戶能夠遮風避雨的二手公寓，在此之前，我的父母均在民營企業工作了40年以上，我自己也是靠自己的努力完成碩士學業，所以薪資收入也才會有儲蓄的空間。而柯文哲市長推出的這個政策，根本是在打擊我們這類勞工家庭對於台北市政府的信任。
柯市長否認年金改革的正當性，心中懷抱赤裸裸的歧視，而且還計畫將勞工家庭的退休市民排除在此方案以外。從這次的五萬職缺事件，讓我看到了執意要背離勞工族群的柯文哲。
文/張威全（台北市市民，外貿公司上班族）
