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國發會: 73%雇主面臨人才短缺 業務代表居首
新頭殼newtalk | 台北市報導
政治經濟
國發會副主委高仙桂10日說明,針對產業缺才問題,對於留才、攬才、育才3大面向,共提出21項策略。
國發會副主委高仙桂10日說明,針對產業缺才問題,對於留才、攬才、育才3大面向,共提出21項策略。   圖:謝莉慧/攝

行政院長賴清德今(10)日召開「排除產業投資障礙─解決缺工、缺才」記者會,針對產業缺才問題,對於留才、攬才、育才3大面向,共提出21項策略,國發會分析市場現況後發現,有73%的雇主面臨人才短缺,徵才難度最高的職缺為業務代表,其次為工程師、技術人員及研發人員。此外,產業創新人才招募不易,並有數位經濟人才供需出現缺口等問題。

國發會今天提出的留才7項策略包括:一、綜所稅最高稅率自45%調降為40%,獨資合夥組織盈餘不必計算及繳納營所稅。二、「員工獎酬股票」500萬元限額內5年緩繳稅,修正為可選擇「實際轉讓時課稅(緩課)」。三、「技術入股」5年緩繳稅,修正為可選擇「實際轉讓時課稅(緩課)」。四、修正「產業創新條例」,有限合夥組織創業投資事業符合一定要件者,可適用「透視個體概念課稅」優惠。五、新創事業個人天使投資人,對同一新創公司投資達100萬元,投資金額50%限度內可自所得額中減除,每年減除300萬元為限。六、提供融資協助、青年創業優惠貸款,由國發基金匡列10億元創業天使投資方案,及設立新創基地及單一窗口,提供媒合、交流及創業空間,藉此打造新創友善創業環境。七、擴及員工獎酬工具發放對象至控制公司及從屬公司員工。

而攬才的7項策略方面,則包括:一、「外國專業人才延攬及僱用法」完成三讀。二、「Contact Taiwan」網路媒合人才平台提升至國家級的單一攬才入口網。三、推動修正「入出國及移民法」,讓海外人才「進得來」、「留得住」,並放寬海外國人及其第二代回台居留、定居條件。四、鬆綁僑外生留台尋職期間,由半年延長到1年。五、鬆綁跨國企業外籍幹部調台任職及受訓,建立新南向人才雙向交流機制。六、鬆綁5 2產業聘僱外國專業人才的雇主資本額或營業額限制規定。七、增設公立高中及國中小學雙語實驗班。

至於育才的7項策略包括:一、強化產學連結;二、企業協力教學;三、產業自主互助預訓人才;四、擴大推動「產業人才能力鑑定」。五、透過大學、法人培養,並促成企業在台設立AI研發中心,2021年至少培養智慧科技高階科研人才1000人以上。六、大學跨域學生智慧科技應用技能培育,並開辦AI學苑及認證機制,培育智慧科技實務應用人才每年5000人。七、鼓勵學校開設第二專長或提升技能課程,透過人才轉換方案以利職場工作者進入創新產業。

國發會副主委高仙桂10日說明,針對產業缺才問題,對於留才、攬才、育才3大面向,共提出21項策略。
行政院長賴清德今(10)日召開「排除產業投資障礙─解決缺工、缺才」記者會。   圖:謝莉慧/攝
國發會副主委高仙桂10日說明,針對產業缺才問題,對於留才、攬才、育才3大面向,共提出21項策略。
解決企業缺才問題,閣揆賴清德親上火線說明。    圖:行政院/提供

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