年金改革相關法案即將在下周進入實質審查，台灣勞工陣線今天表示，全民必須誠實面對各年金體系的嚴峻財務危機，調降給付水準，增加保費收入，啟動滾動式定期調整機制，減緩財務缺口持續擴大惡化，避免產生不可逆的毀滅性危機。
台灣勞工陣線主張，年金改革應有短、中、長期規劃。第一階段，先做到各職業別（包括國民年金）退休體系的財務收支平衡自主，杜絕禁止任何國家不公平的額外預算撥補；第二階段，各職業別退休體系的給付標準（例如：投保薪資及平均投保薪資計算、起支年齡、年所得替代率、分擔比等等）趨同一致；第三階段，除軍人外，各職業別退休體系併入被保險人最龐大的勞保，成為全國單一的養老保險，形同大國民年金。
去年六月開始召開的年金改革委員會，經過二十次會議各界委員代表充分發言討論後，台灣各職業類別年金的改革版本，陸續進入立法院的最後修法階段。其中軍公教退休體系，因過去財務設計的失衡，使得其高給付水準過度依賴政府額外預算撥補挹注，衍生整體國家資源分配不均的問題。勞保年金部份，則因當時立法時無理的政治加碼，加上少子化的人口結構變遷，導致實施不到十年，財務即出現嚴重的失衡壓力。
台灣勞工陣線指出，公教退撫過度優厚退休保障，以大量納稅人的國家預算撥補推砌出來的假象，以2016年為例，政府尚須以額外預算撥補公保144億元、退撫舊制1,644億元、18%優惠存款778億元，總計高達2,566億元。這不包括政府以雇主身分必須編列的公保111億元與退撫新制的385億元。而退撫舊制在未來還必須撥補達5.6兆，18%優惠存款也要撥補2兆，依靠天文數字的預算才能填補其財政黑洞。
