一、台灣更生人面對被社會歧視壓迫
然而，目前台灣有十一萬名受刑人，平均每年約有一萬人可獲得假釋出獄，而更生人想重回社會，常遇到偏見壓迫，根據台灣現行多項法規對於犯罪者有禁止從事某種職業的限制，如禁止擔任保全、計程車司機、教育人員、職業訓練師等，對出獄後的更生人可選擇的職業產生相當程度的限制，雇主亦常要求應徵者出具「良民證」，造成有前科紀錄的更生人無法受僱；或於受僱後被發現曾入監服刑，造成雇主及同事的疑慮而離職，這也反應出社會對於更生人普遍存在的排斥心態。
筆者長期觀察許多老闆看到其有前科紀錄，或看到刺青，原先有試用期變成不給機會，更不好的狀況是被社會偏見排除，而讓更生人走向輕生的案例，現今台灣監獄負荷量大，對於整體社會發展與社會成本都是負面發展，但台灣社會長期以來一種極端化、絕對二元對立的社會心理，你和我不同就是敵對，接續使用偏見進行汙名與排除，當台灣社會無法包容更生人，使其受到排擠壓迫無法生存，更生人沒有選擇，只能陷入再犯罪再做案，只能再入幫派，或者引發更大的極端犯罪，又重回監獄的惡性循環模式，形成台灣治安退步，也讓政府必須投入治安維持的稅金變更多，而這些稅金的部分來源正是社會大眾，放任歧視與對更生人進行差別待遇，對於台灣社會發展，是有害無利的現象。
二、社會應關注更生人就業服務政策
台灣社會大眾、或者是企業老闆對更生人重新融入社會，要有一份社會責任，更生人是人，也需要關心、需要支持，需要有生命貴人及時拉他們一把，有時候看到更生人陷入重複犯罪的惡性循環現象，能否思考一下，社會有無給更生人合理的工作與發展機會，他們和我們一樣都是人，只是犯了錯，也已入了監獄付出代價，部分社會大眾、部分老闆們常把更生人當瘟神，直接排除的心態，但卻無法解決更生人就業的社會議題，千萬不能停在更生人請都請不走了，還要接受他在我這環境工作的短視偏見，或不斷唱衰更生人的工作表現，不信任更生人，等著看其表現不好的偏狹思考。
三、打斷歧視惡性循環可避免極端性犯罪迴圈
綜言之，筆者認為部分台灣社會大眾，或企業老闆要仔細思考，現在台灣更生人是要重新融入社會，也想為台灣社會做好事，盡一份社會責任，這樣排除更生人重回台灣社會，會不會對台灣社會帶來更大的反動與損傷，台灣社會應重視更生人在勞動市場中的價值，重新型塑更生人在家庭及社會中「新公民」的正面形象，將提昇社會及家庭接納列為重點項目，建構更生人社區服務網絡，政府和民間合力阻止惡性循環也會帶出更極端的犯罪迴圈，如同更生人企業家王令麟以過來人的經驗，點醒企業家同行需協助更生人就業，盡己社會責任，避免其沒有選擇導致犯罪。
四、公眾污名化帶動更生人自我污名化讓社會付出更大成本
目前臺灣監獄人口逐漸上升，且新入監受刑人中再累犯的比例亦逐年升高居高不下，筆者所倡議的協助更生人就業，因穩定的工作不但可以維持更生人復歸社會後的基本生活開銷，更重要的是重建自信心、附著於符合常規的生活、建立歸屬感，以減少再犯的關鍵因素之一，再一次筆者要點出如果放任社會歧視更生人而不介入導正，將會導致標籤與污名化的擴大化，且將包含社會大眾對於更生人的公眾污名化（Public stigma），甚至產生更生人將此內化後產生的自我污名化（self-stigma）的負向惡性循環，因更生人除了原先學歷以及工作技能較為不足，且監禁更為更生人所帶來的一個重要影響即是標籤與污名化，當公眾污名化帶動自我污名化，會致使更生人自我放棄，寧願去作案犯罪也不再努力，最後是台灣社會付出更大的成本和代價，總之，筆者認為台灣社會關注更生人就業政策，為根本解決台灣治安議題的解方。
文／張天泰（政治工作者、教育博士）
（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）
