有朋友最近在外商圈求職，英文徵人啟事中要求應徵者須具備Can-Do Attitude。他對這個詞不甚了解，就打電話要我解惑。由於我的強項之一就是具有天生的Can-Do Attitude，多位老闆在績效評估中都曾提到與讚許我這個特質，因此我對這個詞很熟悉。

由於此詞常見於求職條件與績效評估中，在外商圈的年輕朋友一定要搞懂它的意思。

簡單地說，它的中文意思是｢事在人為｣、｢天下無難事，只怕有心人｣。用俗又有力的口語表達，就是｢沒問題，交給我來辦｣、｢我可以搞定｣。

它代表的是一種勇於任事、樂觀、積極正面的態度；只要有信心，一定做得到。

具有 Can-Do態度的人的信念是，如果某件事該做，那麼就要做，而且一定要做到。(Whatever needs to be done, can be done, and will be done.)

Can-Do態度的相反詞是No-Can-Do，表現出來的行為是：自我懷疑、犬儒主義(Cynicism)與悲觀主義(Pessimism)。

自我懷疑的人會想：｢這件事可以做到，但是與我無關。｣

犬儒主義是源於古希臘犬儒學派的主張，該派的哲學是人不應被世俗束縛，包括宗教、禮節、衣食住行習俗，提倡對道德的無限追求，同時過著極簡樸的生活。他們會說：｢這件事可以做到，但是為什麼要做？｣

悲觀主義者則認為：｢這件事做不到。｣

有一句話說｢成功的人找方法，失敗的人找藉口｣，也是在闡釋Can-Do態度。

失敗的人遇到挑戰，馬上想到負面的情境：為甚麼這件事做不到、為甚麼這件事不應該做、為甚麼要冒風險去改變、改變的代價那麼高。這些想法會使人失去動能，寸步難行。

成功的人比較會傾向思考：如何做到、哪裡有資源、需要多少幫手、任務完成為組織帶來的好處。

有一天，負責督導電腦部的副總突然辭職。CEO要我接管電腦部，我二話不說，立刻接命上任。我沒問為甚麼是我？CEO當然知道我不懂電腦，但是我相信他不會願意看到電腦部被我搞得亂七八糟，影響公司營運。我相信CEO不是笨蛋，也不會害我，要我接管電腦部必有考量。

幾個月後，我新聘了一位電腦部協理，改組了電腦部架構，日常運作穩定。我問CEO，當時為何指定我接電腦部？他的回答很簡單：｢我手上只有幾張牌，你是最好的牌。沒有一個副總懂電腦，我只能挑一個最能解決問題、最有Can-Do Attitude的人去接電腦部。｣

我那年考績非常好，股票與股票選擇權配股數非常多，而且高過其他同職級的副總許多倍。我相信大部分歸功於我的Can-Do Attitude。

態度改變，人生隨之改變。真的！

你是Can-Do還是No-Can-Do？

（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）