隨著中國國內武漢疫情持續升級，正常復工遙遙無期，並大幅削弱台灣人的求職意願。根據104人力銀行調查指出， 63%「在中國工作且有主動應徵」的轉職者決定離開中國，比武漢封城前還要高出13%，其中95%重返台灣，也有9%表示將轉去東協發展 (可複選)。
武漢肺炎疫情及中國封城措拖，打亂2020年初轉職潮，也大幅削弱國民在中國求職及續留的意願。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明指出，中國許多工廠延後開工，企業用人祭出延後報到、延後面試、甚至延後招募，加上中國多處封城造成心理恐慌，這些大幅削弱求職者西進或續留意願。
以武漢封城日1月23日為時間切點，封城前兩週（1/10～1/22），104求職資料庫中，「目前在中國工作且有主動應徵」的轉職者中，不回中國、以及續回中國的比例，各占一半；但封城後兩週（1/23～2/8），不回中國的比例升高到63%、續回中國的比例降到37%。
武漢封城，上海、北京、蘇州、杭州、鄭州、深圳等台廠聚落也陸續採取封閉式管理。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明觀察，台廠IC半導體、電子零組件、面板等產業的供應鏈可能受到影響，連帶影響求職者預期心理。
農曆年後，在中國工作的台灣職人，主動應徵中國職缺下滑比例最高的前五大產業為：法律／會計／顧問／研發／設計業（減少19％）、批發／零售業（減少16％）、一般服務業（減少16％）、一般製造業（減少13％）、電子資訊／軟體／半導體相關（減少11%）。
中國醫療質量讓在陸台人感到憂慮，再受到武漢肺炎及相關的負面衝擊，加大在陸台人離開中國旳意願。104人力銀行曾經發表「2018台灣人才西進滿意度」調查，台灣職人在中國生活遇到最大挑戰是「健康與醫療不便」、「食安疑慮」、以及「環境衛生水準較差」。
根據104求職資料庫，「在中國工作且有主動應徵」的轉職者，不回中國的下一步流向，95%回流台灣，9%前進東協。
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明分析，除了武漢肺炎加劇台灣職人到中國工作與生活的不安全感，近年來，中國管理職已在地化，全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地，台灣人才回流、南進東協已成趨勢；此時，全球經濟受到疫情衝擊，企業徵才轉趨觀望，是否調降薪資水平或調整福利，將是海外（尤其中國）職人的壓力。
在陸台人轉職地點的意向。 資料來源：104人力銀行
