強颱瑪莉亞衝擊北台灣，各縣市政府陸續宣布停班停課的資訊。但根據1111人力銀行調查，4成8受訪上班族表示，即使政府公告停班課，颱風天仍得上班，而民生與服務從業人員被要求一律到班或禁假的比例最高，媒體或出版工作者則是被要求輪值班之冠，成為颱風天的兩大「慘」業。
調查結果顯示，即便政府公告停班課，4成8受訪上班族仍須到職上班，主因包含工作內容需輪值、公司政策一律要求到班等。「工作需要輪值」(15.87%)、「一律要求到班/禁假」(14.72%)、「看天氣狀況而定」(12.62%)及「配合停班但要擇日補班」(4.59%)。
調查結果提到，颱風假「停班但工資照給」的佛心企業只占3成，另有1成8停班但不給薪，5.2％停班但需用年假或補休折扣；另有4成6的員工被要求必須正常到班，但予以給薪或補假。其中也有1成2企業釋出薪資加倍或休假加倍等誘因，以慰勞冒著風雨出門工作的員工。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，颱風假並不是相關勞動法令內所規定的假別，而是因為受到天然災害導致必須停止勞動。在「勞基法」有關颱風休假原則，雇主遇到颱風假，不得強迫勞工上班，勞工也可以拒絕上班，雇主不需支付當天薪資，但若勞工選擇上班，雇主須加發一天工資或給予補休假一天，屬於企業自主性管理範圍。
李大華強調，「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」雖未規定企業必需負擔當日未到職員工的薪資，但建議企業對於當日出勤員工加倍給薪或補休假一天，並提供員工安全的通勤方式及工作環境。因此，無論企業是否配合當地政府施放颱風假，若苛扣員工全勤、考績或加倍扣薪，則屬違法行為。
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