連日高溫真讓人無法忍受，不少勞工朋友在外打拼，面對嚴酷的天氣實在吃不消！根據求職網站統計，有7成的勞工朋友希望可以放「熱浪假」，也有82.3%的人，覺得「應該」訂定高溫津貼制度！不過這樣的福利老闆們似乎不太願意，因為根據調查，僅有僅一成九(18.6%)的公司，贊成實施高溫假；針對戶外工作，僅26.7%的企業表態，願意提供高溫津貼！因此求職網建議，在不更動現有制度下，其實可以適度放寬服裝規定，讓勞工們工作更加舒適，還能避免大量流失水分而出現中暑症狀。
根據yes123求職網的「高溫風雨上工與消暑節電調查」，因為近期天氣變熱，有高達六成六(66.4%)的上班族透露，「曾經因此」有不想上班的念頭。求職網指出，其實國外早就有所謂的「熱浪假」，或是提供「高溫津貼」的制度，不過氣溫需達到一定標準才能實施！台灣屬於海島國家、亞熱帶氣候地區，但處在都會區大樓林立狀況下，加上連日高溫的話，上班族肯定吃不消！由yes123求職網去年七月份的調查顯示，有約七成(69.5%)的勞工認為，政府「應該」訂定高溫假；而針對戶外工作部分，更有高達82.3%的人，覺得「應該」訂定高溫津貼制度。
而雇主們又是怎麼看待的呢？求職網調查發現，僅一成九(18.6%)的公司，「贊成」實施高溫假；另外針對戶外工作，僅26.7%的企業表態，「願意」提供高溫津貼！
yes123求職網發言人楊宗斌認為，以「室內工作環境」來說，假如沒有電風扇或空調，或者窗戶沒有全開，空氣不流通又悶熱，每逢夏天上工，容易出現人員頭昏不適、呼吸不順狀況，如果又處於產線、廠房，恐怕導致工安意外！
楊宗斌進一步指出，雖然對實施「高溫假」、「高溫津貼」，勞資雙方意見分歧，不過站在照顧員工的立場，像是外場、外勤或業務人員，因為代表公司執行公務，有時為了企業形象，夏季繼續穿西裝、套裝上工，甚至要打領帶，所以建議老闆、主管，當室外溫度超過35度時，其實可以適度放寬服裝規定，讓上班族更加舒適，避免大量流失水分而中暑！
因此楊宗斌呼籲企業主，應當特別留意「戶外作業工作者」的熱危害風險，遵守「職業安全衛生設施規則」規定，提供休息場所、飲料，並降低作業場所溫度、調整作息時間，也要實施健康管理、熱疾病預防教育宣導，以及建立緊急通報處理機制！比如營造業勞工，經常需要頂著大太陽趕工，或是路邊派報、舉牌人員，他們更需要注意「降溫」、「飲水」、「休息」三大原則！
