根據1111人力銀行調查顯示，在曾經具有面試經驗的上班族當中，有(32.31%)受訪者曾經在面試過程曾遭受到特殊或不合理的要求，其中以「被問與工作無關的私密問題」(57.35%)居多，其次則是「填寫與應徵職務無關的資訊」(55.62%)及「被問感情狀況」(42.07%)。
而問及面試過程中最應該改善的現象時，有超過半數以上最在意「薪資不透明」(54.38%)，再者為「面試過於冗長」(32.59%)、「人資/主考官問話態度」(28.86%)、「被詢問個人隱私」(25.33%)及「主考官刻意砍薪資」(21.32%)。
萬丈高樓平地起，每位身經百戰的職人都曾經歷菜鳥時期，根據調查顯示，新進員工最常遇到「責任制/沒加班費」(47.58%)、「被要求身兼多職但薪水沒增加」(41.34%)、「被要求做工作以外的雜事」(37.24%)、「工作內容與應徵時不符」(31.10%)及「被拗加班」(25.14%)的不合理情事。
人力銀行指出，根據就業服務法第5條規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視，違反者將處以新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。然而調查中不乏企業將這些條件納入錄取的參考因素之一，若視為徵才篩選之必備條件，疑有觸法之虞。
且從此次調查可以看出，有將近三分之一的受訪上班族，在面試過程中被問及個人隱私、填寫與工作無關的資訊，甚至被問及感情狀況等，顯見企業要求求職者提供過多不必要的資訊，恐踩就業歧視紅線。
為了降低面試過程中的不確定性，有高達(91.25%)的求職者在應徵前，會上網搜尋該公司評價或是參考網友的面試經驗，以便先行準備筆試題目或是了解人資主考官的喜好。
調查也發現，為博得主考官的好感度，多數求職者會採取「時時面帶笑容」(81.75%)、「主動提問」(66.39%)及「主動關心企業現況」(35.10%)、「話題迎合主考官喜好」(18.34%)及「服裝取勝」(13.87%)。
