台灣高鐵工會今（24）日在股東會場外，抗議高鐵針對育嬰留停員工未公平調薪，對此，高鐵表示，針對育嬰留停員工的調薪幅度採取從寬措施，若育嬰留停員工前一年度全年在職滿183天（含）以上，即超過半年，而公司次年度實施調薪時，該員工即可享與全年在職員工相同的調薪額度，若因育嬰留停以致前一年度在職天數未滿183天，則調薪時亦可依前一年度在職天數佔183天的比例，乘以全年調薪總額，作為復職後的調薪額度。

高鐵表示公司一向重視同仁權益，近年完成財務改善後，針對非主管職員工連續三年每年實施調薪，且平均調幅約3%，以加強照顧基層員工，另外，於內部建立各種意見表達管道，對於同仁所提各項合理訴求，公司均願意持續檢視各項制度，並積極研議可行方案，以公平照顧每一位同仁的權益。

針對部分員工擬端午連假依法休假，高鐵強調，端午節連續假期為國人重視之傳統節日，同時也是年度重要的疏運期，仍將持續進行各項端午疏運期間之人力規劃及安排，並積極與同仁溝通，盼望勞資雙方能夠秉持過去的信任基礎，全力完成端午疏運，確保旅客平安返鄉。