51勞動節即將來臨，由多個醫護產、職、企業工會團體組成的「血汗醫護工會大隊」，將於勞動節當天走上街頭，今（29）日召開行前記者會，呼籲儘速通過《醫療法》修法，落實財團法人醫院設置「勞工董事」；讓勞工也可參與「薪酬委員會」，監督盈餘運用；勞檢陪鑑制度推行全國；以及護病比立法等4大訴求。
台北市醫師職業工會理事長黃致翰指出，去年爆發林口長庚醫院急診醫師集體離職，到馬偕醫院董事會負面爭議，各界認為財團法人醫院應受到適當監督，但攸關財團法人醫院利潤分配的《醫療法》修法，卻遭到擱置，呼籲應真正落實醫院的產業民主。
屏基工會理事長詹智鈞表示，從醫院財報可發現，大多數財團法人醫院每年盈餘都不少，但員工待遇卻未獲提升、補足人力狀況也不理想，民間團體除了長期呼籲《醫療法》第46條修法，要求醫院將盈餘優先用於提升勞工待遇，也訴求成立「薪酬委員會」，開放勞工參與，改善醫院越賺、員工卻越血汗的情況。
高醫醫療企業工會前常務監事陳光輝則提到，依據《勞動檢查法》第23條規定，主管機關可邀請工會代表陪同前往事業單位做勞動檢查，這在醫療機構上更是尤其必要，因醫院排班複雜，經常成為資方迴避勞檢稽查的巧門，呼籲各縣市首長必須落實此制度。
台灣護理產業工會理事長盧孳艷說， 先前一例一休上路後，醫院因害怕遭罰，針對護理人員工時有所控制，但仍未增加人力，反而增加護理人員工作強度與護病比。她說，據國外研究顯示，護理師若每多照顧1人 ，病人死亡率增加7％，呼籲政府履行責任改善醫護人員的勞動環境，並將護病比立法規範，規定醫院公開各病房即時護病比資訊，以第三方監督機制讓人力缺口無所遁形。
醫護工會團體呼籲，儘速通過《醫療法》修法，落實財團法人醫院設置「勞工董事」；讓勞工也可參與「薪酬委員會」，監督盈餘運用；勞檢陪鑑制度推行全國；以及護病比立法等4大訴求。 圖 : 周煊惠 / 攝
