台灣勞工長期以來的低薪問題，向來是政府、企業、勞工關切的議題。為了解高薪工作在哪裡，《財訊》雙週刊與中華徵信所合作，針對市值超過百億元的上市櫃公司，調查2016年度的員工福利費用。2016年度所有上市櫃公司（1513家）稅後淨利共一兆八二六二億元，而市值超過百億元的上市櫃公司共有三六二家，稅後淨利共一兆七一七一億元，占了所有上市櫃公司的九四％，表示觀察市值高的公司即具有代表性。

從市值百億元企業的統計分析可以發現，這些企業雇用了一○八．二萬人，平均員工福利費用約為一一三萬元，低於台灣五十（市值前五十大企業）平均員工福利費用一四一．五萬元，但遠高於台灣的一般員工。根據行政院主計總處的「受雇員工動向調查」，一六年受雇員工每人總報酬雖比前一年增加○．八％，為歷年最高，仍只有六八．一萬元。

《財訊》觀察平均員工福利費用的前二十名發現，企業家數只占一．三％，淨利占比卻達到一二％。這二十名中有八家屬於半導體產業，原因是全球競爭激烈，這些企業必須用高規格的待遇吸引一流人才，才能在市場上占有一席之地。此外，群聯、力旺、億豐、矽創、創意和台積電這六家公司的淨利、平均員工福利費用和員工人數，都連續三年成長，表示它們擴大就業機會的同時，也創造公司利潤，還願意分享給員工，就更容易吸引好的人才。

尤其分類屬於其他類的億豐公司，創立自有品牌Norman，打進歐美等國的窗簾市場，證明台灣不是只有高科技業才能有好的待遇，傳統產業也可以創造高利潤和高福利。

近年來物聯網、大數據等新科技應用喊得震天價響，數位人才需求吃緊，似乎是一個可以獲得高薪的職位。但遺憾的是，台灣企業仍心存僥倖。經緯智庫執行副總經理林知明指出，全世界都在上演數位人才爭奪戰，台灣的企業主妄想花小錢會釣到大魚。

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