勞動基準法修正案將在3月1日正式上路，勞動部長許銘春強調會嚴格把關並進行勞動檢查。勞動部昨(27)日也公告《勞基法施行細則》修正與多項相關規定，在鬆綁7休1方面，製造業、旅行業、水電燃氣業等12種行業在特殊情況下，僱主可以要求勞工連上12天班。另輪班間隔由11小時縮短為8小時，則僅適用於台鐵、台電、台灣中油、台糖等人員。
特休假部分，未來勞工的特休若沒有休完，可遞延一年，若一年後仍未休完，雇主需給付工資。
加班部份，加班可換成補休。每月加班工時可延長到54小時，但3個月不得超過138小時；製造業、旅行業、水電燃氣業等12種行業則可鬆綁七休一，可連續工作超過7天，但不可超過12天。
根據即將上路的勞基法修正案，未來休息日加班費取消「做一給四」規定，改為核實計算。每月加班工時若經工會或勞資會同意，勞工每個月加班最多可以達到54小時，3個月不得超過138小時。而勞工加班後，可依其意願，加班費或一比一換補休時數擇一。補休期限比照特休假辦理，超過期限雇主需給付工資給勞工。
至於輪班間隔例外部分，只有三例外。台鐵乘務人員及台電、中油、台糖輪班人員，適用輪班間隔從11小時縮短為8小時；天災以及突發事件期間，中油和台水的搶修等工作人員也可比照辦理。
