中華航空企業工會今天召開記者會控訴華航非法解雇4名空服員，並且要求華航盡速恢復這4位空服員的職務。華航下午發出聲明回應，這4名空服員在過去值勤任務時，曾分別發生多次遲到、未報到(曠職)、請假事由不符事實，或曾待命拒絕任務等行為，4名空服員連續2年綜合評比結果，已達本公司不適任人員標準，才依規定資遣。另外，針對工會指出將員工「哄騙至密閉空間內，限制人身自由，要求簽署自願離職書」，華航否認，並且強調當日所有談話皆於空服管理部辦公室公開場所進行，非工會所指情況。

中華航空企業工會曾指出，有四名華航空服員，在去（2017）年度考績尚未公佈前，就被華航以兩年考績丙等、請假次數過多、無法勝任工作為由逕行通知解僱，其中甚至有人被以「開會」為理由，哄騙至密閉空間內，被要求簽署自願離職書，否則無法離開，而當事人想要尋求協助，甚至被告知「不得通知工會」。

針對工會的指控，華航澄清，華航與所有企業相同，都會評鑑所有員工年度表現，僅對極少數不適任者，予以資遣。考績評比係由個人平日工作表現、出勤狀況、獎懲事蹟等項目進行年度綜合評量，計分比例、方式開誠佈公。一名空服員年度平均飛行近百個來回班次，由不同的客艙經理輪流做工作表現評鑑，公信力經得起考驗。

另外，４位空服員在過去值勤任務時，曾分別發生多次遲到、未報到(曠職)、請假事由不符事實，或曾待命拒絕任務等行為，本公司去年度對4名空服員分別進行面談輔導達7至17次不等，多次明白告知考績及人事相關規定。4名空服員連續2年綜合評比結果，已達本公司不適任人員標準，依規定予以資遣。

針對工會誣指本公司將員工「哄騙至密閉空間內，限制人身自由，要求簽署自願離職書」，本公司澄清當日所有談話皆於空服管理部辦公室公開場所進行，工會必須對此誣指行為，負起法律責任。

華航重申，員工的表現，事關企業的競爭力，為了對內維持公平，對外維持競爭力，資遣員工是公司最不願採取的方式。本公司盡力避免被資遣者在未來求職上造成困擾，卻換來工會以錯誤方式介入個案，非常不智且侵犯公司管理權，工會由對立的角度切入任何議題，會讓公司在行政管理上窒礙難行。