勞基法修正案三讀後,親綠色彩的台灣世代智庫今(17)日公布「勞工贊不贊成新版勞基法」民調指出,近五成(49.7%)勞工贊成新版勞基法修法內容,不贊成者佔43.4%。但有65.9%受訪者表示不瞭解修法內容,表示瞭解者佔33.1%

立法院臨時會10日三讀通過勞基法修正案。台灣世代智庫則於14日至15日成功訪問1,40520歲以上勞工。對於訪問過程,主辦單位說明,第一個問題就會確認「請問您的職業是否為勞工?」如是,才會再繼續進行訪問。

對於「七休一」限制放寬,民調詢問;「這次修法,將原本「7天內必須有一天例假日不得加班」的規定,修改為「特殊狀況下,經過政府核可,並經勞資協商,可彈性調整為14天內必須有2天例假日不得加班」。請問您贊不贊成這項修法?」55.2%受訪者贊成「七休一」修法,不贊成者佔37.4%

對「加班彈性」修法,民調詢問「這次修法,將原本「一個月加班上限(最多、不得超過)46小時」,修改為「經過勞資協商,每3個月加班上限(最多、不得超過)138小時總數不變(46小時*3個月),一個月上限(最多、不得超過) 54小時」。請問您贊不贊成這項修法?」贊成的比率為53.2%,不贊成的比例是35.8%

對「加班費核實計算」部分,民調詢問「這次修法,將原本「休息日加班費做14、做58的規定」,修改為「休息日加班費依實際加班時數計算」,請問您贊不贊成這項修法?」53.7%受訪者贊成,不贊成者為38.8%

對於「特休延長使用」,民調詢問「這次修法,將原本「勞工沒有休完的年度特休假,雇主應換算成薪資」的規定,修改為「經過勞資協商,特休假可以延到下一年度使用,下一年度若仍未休完,雇主應換算為薪資」,請問您贊不贊成這項修法?」近65勞工表示贊成(64.5%),持負面意見者佔31.3%

對「輪班間隔修法」,民調詢問「這次修法,將原本「輪班制勞工,輪班間需間隔11小時,但沒有實施日期的規定」,修改成「輪班制勞工,輪班間隔以11小時為原則,但因工作特性或特殊原因的情況下,經政府核可,並經勞資協商同意後,可縮短為8小時」。請問您贊不贊成這項修法?」受訪勞工對此看法較為兩極,贊成與不贊成者各佔45.7%

對「加班費換補休」部分,民調詢問「這次修法,增加「勞工加班,可依其意願換成補休,依實際加班時數計算補休時數,補休期限到期後若未休完,雇主仍須發給加班費」的規定,請問您贊不贊成這項修法?」67.5%勞工贊成;27.5%不贊成。

關於本次勞基法修法後續效益評估方面,有67.8%的勞工認為這次修法有助於增加企業經營彈性,22.1%的受訪者持反對意見。此外,在政府政策方面,有49.2%受訪勞工認為政府帶頭加薪對提升薪資有幫助,認為沒有幫助者佔46.7%56.4%勞工認為政府推出的改善青年低薪政策有幫助,37.8%的受訪者持相反意見。

本次調查為台灣世代智庫委託大社會調查中心執行,訪問係於2018114日至15日下午及晚間進行訪問。成功訪問1,40520歲以上勞工。在95%信心水準下,抽樣誤差於正負2.61%。本次調查以臺灣地區住宅電話為母體,並採電話號碼尾數2碼隨機方式進行。