台灣港務股份有限公司今 (5) 日表示，除了配合政府107年度軍公教調薪3%外，還將同時規劃調整基層人員之薪資結構，調整後，第1級職務層次基層人員調整幅度約達5.2%~5.62%，而第2級職務層次基層人員調整幅度約4.01%~4.20%，讓員工2018一開始就有好「薪」情。
台灣港務公司董事長吳宏謀表示，過去一年，公司面臨海運聯盟重組、大型航商整併等市場重大挑戰，但在總經理郭添貴帶領下，同仁們奉獻心力、辛勞付出，再次繳出亮麗的成績單，不僅高雄港維持千萬TEU的作業量，連續四年穩固千萬TEU級貨櫃港地位，郵輪旅客創新紀錄突破100萬人次，另台灣港群自101年開始至106年止，七大國際商港全數通過生態港認證等等，都是員工共同努力的結果。
台灣港務公司也說，業經營以人才為本，員工專業能力的提升，以及向心力的凝聚，是公司發展的首要任務，因此除了配合軍公教調薪3%外，也將另外調整基層人員的薪資，讓基層員工感受到公司用心。
吳宏謀也說，展望2018，台灣港務公司將持續努力鞏固貨櫃、自貿及散雜貨等核心業務，另外也將加速舊港區轉型開發、離岸風電運維服務及布局海外市場等多元業務發展，並期望所有同仁攜手同心、共同努力，打造台灣港口特色產業及水岸亮點，創造公司營運佳績。
調整後，台灣港務公司第1級職務層次基層人員調整幅度約達5.2%~5.62%，而第2級職務層次基層人員調整幅度約4.01%~4.20%，讓員工2018一開始就有好「薪」情。 圖：台灣港務公司／提供
董事長吳宏謀表示，過去一年，公司面臨海運聯盟重組、大型航商整併等市場重大挑戰，但在總經理郭添貴帶領下，同仁們奉獻心力、辛勞付出，再次繳出亮麗的成績單。 圖：台灣港務公司／提供
