雖然行政院長賴清德和勞動部長林美珠今（9）天在一例一休修法通過記者會中，都強調所謂的4不變和4彈性，但事實上，其中存在太多「例外」，賴揆強調，這些「例外」都可以透過勞資協商機制處理，並由當地主管機關備查，但在「慣老闆」處處可見的台灣，始終處於弱勢的勞工真的能對抗得了資方的「彈性」嗎？這應該是今天在政院外抗議的上千名群眾心中的大問號，也是台灣勞工大眾的疑惑。
所謂的正常工時仍維持每日工時8小時、每週40小時，但現行的每月加班工時46小時，已可以「例外」上調至單月54小時、3個月上限138小時；至於「週休二日」原則不變（鬆綁7休1），但經目的事業主管機關同意，再由勞動部審核指定的行業「例外」，未來可調整例假、連續上班12天的勞工會有多少？在勞基法部份條文修正草案中，我們看不到「並非常態」的答案。
還有「加班費計算費率不變」的說法，也讓勞工疑惑，因為現行法條規定，假日加班1小時給4小時工資、加班5小時給8小時工資，今天修正通過的法條改為「核實計算」，就政院發言人徐國勇之前的解釋是，老闆叫員工假日加班不會只加1小時，所以這樣的修正是回歸實際面，但據了解，在科技產業和外商公司的白領勞工現在確實有加1給4的情況，「核實」只是讓企業主節省加班費，願意讓勞工「多加班」、「多賺錢」而已。
此外，對於輪班間隔時間，其實也已從原先的11小時放寬為「例外」不得低於8小時，便利三班制輪班行業。而當年度特休假未休完可遞延一年，這到底是對資方有利還是勞工有利的「例外」呢？
反觀今天在政院外抗議「一例一休」再修法的30多個團體、逾千人的抗議訴求並不高調，只希望休息日出勤工時及工資的計算、加班時數上限、輪班間隔時間和7休1均維持現狀，另特別休假如遞延，以一年為限，應經勞工書面同意，於次年年度終結或契約終止時未休畢之日數，雇主仍應發給工資。
雖然《勞動基準法》部份條文修正草案已經政院院會通過，勞工只能殷殷期盼將送至立法院審議的草案內容，可以不要有這麼多「例外」，除了企業主的聲音之外，也聽聽勞工的聲音吧？！
在一例一休的修法草案中，閣揆賴清德和勞動部長林美珠都強調所謂的4不變和4彈性，但事實上，其中存在太多「例外」。 圖：謝莉慧/攝
