2017年新鮮人起薪水準創下2011年以來調查新高，據1111人力銀行「2017新鮮人就業調查」顯示，新鮮人第一份正職月薪為27850元，相較於去年26250元，薪資成長了6個百分點，又觀察企業給薪與新鮮人期待薪資發現，近兩年「期待落差」已從2016年的6359元，縮至4415元。整體而言，企業給薪狀況已顯好轉。
1111人力銀行副總經理李大華表示，國內今年前9月整體出口年增率14.3％，以電子零組件、資訊與通訊產品占大宗，這些具有國際競爭力的商品，助益整體經濟回溫，帶動產業上下游發展，加上政府帶頭明年軍公教全面加薪3%，可望帶動民間企業響應，造就企業主上修新鮮人給薪條件。而從交叉分析學群與起薪的關聯性，以「理工/資訊/運輸學群」畢業生起薪最優，可達到29648元，反觀「建築/設計/藝術學群」的起薪偏低，平均落在25743元，兩大學群畢業生的起薪待遇相差3905元，呈現「薪情大不同」。
對此，李大華指出，過去20年來，台灣科技產業一向扮演領頭羊角色，理工相關學群人才炙手可熱，新鮮人起薪待遇自然優於其他學群。反觀設計學群之畢業生，由於大學設計類系所繁多，雖名為設計，但實質以美工居多，被取代性高，加上就業市場人才供過於求，造成設計學群新鮮人薪資水準不易被拉高。
而根據調查指出，今年新鮮人平均待業期為42天，平均投遞履歷數為19份、面試4次即可順利找到全職工作。而已經找到工作的新鮮人，其中有1成6甚至換過3份以上工作。新鮮人頻換工作的原因，以「不滿意薪資」38.8%為主，其次則是「升遷機會小」16.7%及「無法勝任工作/工作量過多」16.1%。又分析曾經換過工作的新鮮人「現職薪資」發現，平均可拿到29727元，與第一份工作待遇的27850元相比，新鮮人的跳槽代價是1877元。調查指出，新鮮人選擇工作考量仍以「薪資福利」(52.0%)、「工作地點/交通車程」(45.7%)及「職務內容」(40.2%)為主。
而誰是新鮮人最想追隨的企業主？1111人力銀行調查顯示，冠軍是台積電董事長「張忠謀」，其次則是鴻海集團董事長「郭台銘」及義美食品總經理「高志明」。主要是具備「企業經營哲學」、「管理風格」及「營運績效/企業獲利」等特質。
李大華表示，從1111人力銀行資料庫顯示，有超過15萬筆工作機會歡迎新鮮人投遞履歷，顯示景氣緩步復甦，就業市場更顯活躍，呈現事浮於人，致使部份新鮮人大膽跳槽勇於「追薪」。但需提醒的是，人事頻於異動，對公司長遠經營無疑是一大損失，建議企業人資應詳細說明薪資範圍、調薪、職責範圍及職涯發展可能性等，避免應徵者有認知落差，出現報到即離職的狀況。
而調查指出，今年新鮮人投入最多的產業，以「傳產/製造」、「醫療/農牧/環境」及「資訊/科技」最多。
李大華提醒，由於新鮮人對於自我職能及就業市場可能不夠了解，以致於無法在第一份工作就找到屬意的工作，他建議不妨將職務發展與企業前景列於優先選項，有計劃的朝目標前進，才能打破薪資瓶頸，擺脫低薪菜鳥的宿命。
