新制《勞基法》已上路半年，導致許多資方不滿，勞檢也已經從宣導期進入到檢查期，許多地方政府也不願意配合。勞動部於今 (17)日舉行勞動政策公聽會，勞團也在外頭舉辦記者會，反對《勞基法》修惡、砍勞保勞退，以及要求勞動部積極加強勞檢，讓守法的雇主獲得保障、違法雇主現形。
勞團表示，去年勞工團體因為砍七天假而絕食，民進黨因此提出配套方案，包括一例一休、加班費提高，以及增加特休假。但新制《勞基法》上路才半年，正進入檢查期的時候，資方就開始跳腳表示提高太多人事費用。
勞工團體指出，若本來就是守法的雇主，充其量就是微幅增加休假日加班費與降低勞工工時，但從今年一月開始大罵一例一休造成成本上升、排班困難或勞資不和諧的雇主，大部分都是本來就沒在守法的雇主。
桃市產總理事長莊福凱說，七月份開始進入檢查期，但地方政府卻完全不理會，資方也把一例一休作為藉口，把扣薪水、漲價作為彌補成本的手段，恐嚇這個社會。工鬥成員毛振飛也說，勞動部目前的勞保政策就是「繳多、領少、延後給付」。
勞退勞保不僅沒有天花板，也沒有樓地板，甚至大部分的勞工也只有領1萬元以下，但最後卻只能延後兩年破產，毛振飛質疑，這樣是負責任的改革嗎？毛認為，應該要從稅制著手，才能永續勞保勞退制度。
勞團最後表示，如果要再次修《勞基法》，只會繼續修惡，難道要往「加班多、加班費少、特休假減少」的方向去修法嗎？勞團要求，《勞基法》已經是最低標準，如果要修惡，不如不修，並加強勞檢，要求資方守法。
