2015年7月起開始實施勞退新制，目前適用勞退舊制的勞工越來越少，新北市勞工局提醒，適用舊制退休金制度的勞工，若發現自己離職時已達退休條件，應儘速向雇主提出申請，請求權時效為5年，若超過時間，雇主將不再有給付退休金的義務。
新北市一名勞工1999年7月進入一間公司擔任職員，63歲時因個人因素，2016年11月自請離職，直到新北市勞工局受理該公司申請領回勞工退休準備金時，才發現該名勞工在離職當下已達退休條件，該公司卻未給付退休金，經勞工局要求補發後，該勞工最後依法領回130多萬元的退休金。
勞工局提醒，依舊制退休金制度規定，勞工若在同一事業單位工作年資達25年，或工作年資達15年同時年滿55歲，或者是工作年資達10年同時年滿60歲等，即得向雇主申請退休，雇主不得拒絕，且必須於勞工退休日起30日內，一次給付所有退休金。
另外，勞工局指出，舊制退休金的請求權時效為5年，勞工若發現自己離職時已達到退休條件，雇主卻未給付退休金，應儘速向雇主提出申請，否則過了請求時效，雇主將不再有給付退休金的義務。
