一例一休上路，勞工工作時間到底有沒有因此降低? 最新調查發現近一半(47.9%)上班族仍表示自己工作為「上班打卡制，下班責任制」，根據yes123求職網今 (28) 日公布的調查指出，上班族每周平均工時達到44.9小時，四成三(43.1%)的受訪上班族擔心自己會過勞。
Yes123求職網公布「職場過勞與霸凌姓騷擾調查」，調查指出，22.5%受訪上班族自認是「責任制」，完成工作後即可下班；29.6%自認為自己有明確上下班的時間，加班要算加班費，然而卻有高達47.9%認為自己是「上班打卡制，下班責任制」。另此調查也指出，53.3% 的上班族說，加班未領加班費，其中37%屬於「沒有加班費，也沒有補休」；16.3% 屬於「沒有加班費，不過有補休」。
此報告顯示，上班族平均每週工時高達44.9小時，部分勞工工時的認定處於灰色地帶。Yes123求職網發言人楊宗斌表示，智慧型手機的普及，使得老闆與主管隨時可以連繫員工，除了詢問工作進度外，甚至要求員工額外處理業務，導致「24小時責任制」產生。雖然企業對於「手機辦公」透露應補償勞工，但實際狀況是由員工自行紀錄休假時處理公務時間，再向企業申請加班費或補休，此加班時間的認定與申請過程皆過於複雜。
此「職場過勞與霸凌性騷擾調查」，為3月29日到4月18日期間，yes123進行網路問卷抽樣，調查39歲以下的上班族，有效問卷共1336份，信心水準為95%，誤差值為正負2.68個百分點。
