勞動部21日證實，4週彈性工時制度，可讓勞工連上24天班仍不違法，不過，勞動部長林美珠今（22）日指出，要實施4週彈性工時的程序非常嚴謹，且一定要經過個別勞工同意。她呼籲，資方應疼惜勞工，排班制度應體恤員工辛勞，要合情、合法。
《勞基法》的4週彈性工時制度，由於被排除在7休1規定外，且只規定每2週需有2天例假，因此，若雇主要求勞工在休息日加班，並將勞工例假日排在4週中的最前面2天及最後2天，就能讓勞工連上24天班仍不違法，適用的行業包括加油站業、理髮及美容業、農會及漁會、社會教育事業及一般旅館業等，粗估約有200萬名勞工適用。
勞動部長林美珠22日出席立法院衛環委員會時表示，彈性工時是為了適應特定行業，而且施行程序很嚴謹，像是服務業有這樣彈性排班的需求，必須先由行業提出申請，勞動部評估並進行勞資諮詢會議後才會核定適用；適用後，仍須經工會或勞資會議同意，要實施時，還要再經個別勞工同意才能變動工時。
林美珠指出，台灣的經濟要靠勞資雙方共同努力，任何排班制度，老闆應體恤員工辛勞，要合理、合法，不能讓員工過勞。
至於勞工會不會有被迫同意的問題，林美珠回應，她上任時一再強調，希望能強化對話機制，勞資雙方是共存共榮，若要為台灣經濟著想，「沒有勞工就沒有經濟，沒有雇主就沒有勞工」，所以勞資關係應和諧維持。
