《勞基法》新制「一例一休」上路近2個月，人力銀行15日上午公佈最新調查，在加班費大幅增加的情況下，約3成上班族因公司控管加班，導致薪資縮水，平均降幅11.3%。此外，調查也發現，有31%受訪者表示，公司沒有依法給予加班費。
104人力銀行15日公佈有關「一例一休」對勞工、產業界影響的最新調查數據，調查發現，新制上路後，有3成勞工所屬的企業控管加班，少賺加班費，導致實質薪資縮水，平均降幅超過一成（11.3%），其中，又以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員，影響最大。
此外，「一例一休」雖然在法律上大幅度提升勞工於休息日出勤的加班費，但數據顯示，勞工顯然未獲保障，仍有31%受訪勞工表示，公司沒有給予加班費、34.1%勞工表示「不清楚」，僅35%受訪者表示，公司有依規定給予加班費。
調查顯示，上班族最有感的是公司福利縮水、調薪幅度縮水或是不調薪；其次，則是不能加班，但公事一樣不減的變相加班。至於新制「吹哨條款」明定，雇主不得因為勞工申訴而有解雇、降調、減薪等處分，不過，有44%受訪者表示「不敢申訴」。
企業方面，73.4%企業認為，「一例一休」造成的負面影響大於正面，企業認為，《勞基法》修法後影響最大的條文，就是「增加特休假、未休完要發給工資」以及「休息日上班工資增加，工時納入加班計算」等。
此調查是針對104人力銀行求職會員，調查時間從1月24至2月9日，有效問卷638份，在95%信心水準下，誤差±3.9%。
