台灣國際勞工協會（TIWA）24日帶領多位移工赴勞動部前抗議，指控「皇昌建設」偷鑽《就服法》漏洞，與勞工簽署不實勞動契約，要求勞動不介入調查。同時要求勞動部正視《就業服務法》中「漏洞百出」的第52條，及早做出補救。
《就業服務法》第52條在2016年11月修法通過，該條文取消了移工3年的工作期滿後必須出國1日才能再入國的規定，可以直接與雇主續約展延工作期。TIWA表示，若依照原先的規定，移工每3年必須出國一次，重新入國又會被收取8至15萬的高額仲介費，造成移工非常龐大的負擔。
原先修法的美意是為了防止上述情況發生，但TIWA指出，新法漏洞百出，有雇主以工程完工為由不續約，仲介也不協助轉換，移工來台不到3年就被迫遣返回國。TIWA在23日率領60位移工赴勞動部抗議，指控負責世大運選手村的「皇昌建設公司」與117名印尼移工簽署的勞動契約中，原訂工作期間為2013年8月10日至2017年2月10日，但是，多數移工實際卻只來台工作不到2年，根本無法負擔高額仲介費。
TIWA表示，這117名印尼籍移工多數都簽了3年工作契約，也被仲介收取了11萬至12萬不等的仲介費。沒想到，因為「工程完工」等原由，移工們實際工作時間僅有1年至2年，最少甚至只有10個月，收入根本不夠貼補來台工作的成本。而皇昌建設則是一邊遣返一邊招募新人，棄置在台工人不用，引進新的移工。
TIWA指責，這樣的《就服法》沒有辦法保障勞工，反倒是讓雇主以及仲介有漏洞可鑽，在52條通過後，一再傳出仲介違法向移工收取期滿續約或轉換的辦理費，或是拖延直到超出期限使移工被迫遣返等情事。甚至還有惡意欺騙雇主或移工，讓期滿的移工無法續約或轉換，再從國外招募新的移工，從中賺取仲介費。
TIWA要求，勞動部應該正視漏洞百出的《就服法》52條，重新檢討並建立相關的配套。對於違法的雇主及仲介予以嚴懲。
對於TIWA的訴求，勞動部在24日下午發布新聞稿回應。勞動部指出，本案癥結點在於雇主是否以虛偽意思表示與移工訂定勞動契約，與新制無關。至於超收仲介費等情事，如經查證屬實，勞動部將依法處分。
勞動部說明，此次事件共涉及118名移工，許可期限將在2月到期，業者也已協助辦理轉換雇主作業，但因轉換作業期限屆滿，移工仍未找到新的雇主續聘，依規定必須返國。勞動部強調，若雇主在與勞工訂立契約時以虛偽之意思表示，欺瞞勞工使其權益受損，勞工可以依《勞基法》請求資遣費，同時也可依《民法》提出損害賠償。
勞動部表示，該案目前已循勞資爭議處理方式在新北市政府勞工局進行爭議協調。
